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郑州执行力培训内容

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-08-06

导语概要

您的公司有这些现象吗? (一)、公司下达指标、安排任务或出台规定时,还没有听明白就说“好好好”,到要结果的时候说“最近太忙了,确实没有办法!”

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    执行力培训

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您的公司有这些现象吗?

(一)、公司下达指标、安排任务或出台规定时,还没有听明白就说“好好好”,到要结果的时候说“最近太忙了,确实没有办法!”

(二)、公司安排任务,好做的都做了,难做的一个都没有做

(三)、指标没达成,销售怪生产,生产怪仓库,仓库怪采购,采购怪人事,人事怪没人,最后大家都没责任。

以上这些现象都是执行力不够的表现,执行力在企业发展过程中扮演着极其重要的角色,没有执行力再好的战略也只是空谈。

执行力培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业基层员工、后备干部、基层管理者,中层管理者等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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执行力培训内容

第 一部分、执行力定义

一、互动提问,执行力定义

二、案例讨论执行力定义

1、一段文字

2、一张图片

3、一段视频

三、执行力定义

四、执行力衡量标准

五、通过案例,深入探究执行力定义

第二部分、执行力意义

一、互动提问,执行力意义

二、企业发展取决因素

三、执行力意义

四、从多维度揭示执行力意义

1、讲述故事揭示执行力意义

2、从企业角度揭示执行力意义

3、从政府角度揭示执行力意义

4、从个人成功角度揭示执行力意义

第三部分、练出执行力

一、执行力十四要诀

二、想到

三、说到现场案例练习

四、说到标准

(1)、说到脑里

(2)、说到手上

(3)、说到心中

五、说到注意事项

六、说到现场案例练习

七、做到标准

八、做到常见问题

九、做到方法设计

1、人员到位

2、利益到位

3、配套到位

4、表率到位

5、跟踪到位

6、总结到位

十、做到现场练习

十一、及时反馈意义、内容

十二、没有任何借口“对策”

第四部分、执行力思考

一、回顾练习执行力内容

二、执行力落地方法

三、复盘及下一步计划

四、互动,分析执行力定义案例原因

五、执行力思考

1、执行力是不是态度好就可以了

2、执行力好不好仅仅是被管理者的事情吗

3、执行力可不可以一蹴而就

定制方案
  • 执行力提升教练-靳大卫

    “执行不到位,就找靳大卫”,靳老师有13年企业管理咨询和企业授课经验,曾任:亚伯拉罕 执行力商学院 院长,主讲并成功举办了近300 场公开课、参与企业中高管建设及团队内训课程近500 天,被企业和学员誉为“战略执行力”灵魂导师...

  • 管理心理学实践运用导师-卫小奎

    卫老师曾有超过15年中外资企业的管理从业经验,曾任广东某大型企业集团培训学院院长,世界500强企业业务团队负责人,现全身心的致力于将心理学运用到管理实践当中,为帮助广大企业中高管团队负责人通过挖掘团队潜能,助推组织团队成长...

  • 目标计划执行三维体系创始人-许文

    许老师有世界500强企业20年管理工作经历,曾任中海地产香港总部CEO助理兼HRD,中国建筑工程总公司项目总经理,阳光金属结构制造厂总经理/董事长,在中、高级管理人员培训方面颇有造诣和研究,曾为国内数家知名地产企业进行了相关课程培训辅导...

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