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郑州员工激励培训机构

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-12-26

导语概要

在快速发展的时代背景下,管理者正承受着巨大的压力,都在面对业绩压力大、客户要求高、队伍管理难度大等现实问题,在新的环境下,管理者必须要具备激励下属的能力,以调动团队的积极性和创造性,充分发挥团队的战斗力。

员工激励培训咨询

员工激励培训课程导读

在快速发展的时代背景下,管理者正承受着巨大的压力,都在面对业绩压力大、客户要求高、队伍管理难度大等现实问题,在新的环境下,管理者必须要具备激励下属的能力,以调动团队的积极性和创造性,充分发挥团队的战斗力。

在通常的实践,管理者一般采用的是大水漫灌式的普遍式激励,激励方式相对单一,在95后、00后员工逐步成为职场主力的情况下,由于员工的个性和类型差异,普遍式激励往往出现实施成本较高,但激励效果一般的情况。因此,细流滴灌式的精准激励将成为管理升级的必须选择,管理者要认识和学习针对不同下属的精准激励方式。

本课程重点讲解了如何有效区分员工的沟通类型,以及根据不同的员工类型如何进行个性化激励,通过各种实例分享和现场体验,学员可以快速掌握精准激励的要点,并且在工作中实际运用,真正激发员工的工作潜力。

员工激励培训课程目标

●掌握四种经典激励理论,主动、有意识地激励团队和个人。

●应用四象限建立激励的系统思考,拓宽激励思路。

●掌握塑造工作的方法,激发员工对工作本身的兴趣。

●对员工提出严格要求,激发员工追求卓越的潜能。

●识别情境和对象,采用“激将法”激发员工接受挑战性任务。

●学会对员工表达赞赏,赋能员工,营造良好的团队氛围。

●学会对员工表达建设性批评,避免将批评变成“恶语”。

●学会给员工涨工资、发奖金,用好宝贵资源,充分发挥物质激励的作用。

员工激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等企业中高层管理者。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工激励培训课程大纲

第一单元:激励的深层次理解

●什么是激励?什么时候需要激励?什么样的激励是有效激励?

●激励的层级与导向

●激励的双因素理论

●激励的两大核心杠杆

●组织环境形成的激励层次


第二单元:传统团队管理方式对激励的约束

案例1:严格管理的张经理

●案例启示:物质不是激励的**手段,要善于用物质以外的激励手段

案例2:说一不二的老行长

●案例启示: 没有机制的保障,激励是不可持续的

案例3:独具慧眼的梁主任

●案例启示: 管理者带着“有色眼镜”将看不到激励的机会

案例分析:新生代员工的激励技巧

●案例启示:全方位的“六感”团队环境


第三单元:团队激励的方法与沟通技巧

●思考: 团队成员在企业平台发展是为了什么?管理者能为团队成员提供哪些激励性资源?

●激励的内外驱动

▲主观内心及管理者的管理动作

▲客观环境及管理者的管理动作

●激励中的需求层次与沟通技巧

▲如何利用激励手段来建立员工归属感?

▲如何利用激励手段来达到价值呈现?

▲沟通工具: 积极性反馈模版练习

▲引导技术:“定调子”

▲促动技术:“行为推阶上、中、下”

●管理者态度中的激励行为与语言转化

▲支持-行为-沟通技巧

▲期待-行为-沟通技巧

▲信任-行为-沟通技巧

●激励思维与沟通技巧的场景化练习:

▲面对被团队边缘化的员工时,如何进行“正激励”?

▲面对工作冲突中的员工时,如何进行“负激励”?

▲面对能力不足的员工时,如何进行“正、负激励”?

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常用员工激励方法:授权激励

重任在肩的人更有积极性,因此有效授权是针对优秀员工的重要管理工具。不管多能干的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以给予员工“自由感”和“地位感”,提升下属工作能力和积极性,他们更能充分发挥自己的优势。如果能不断分派给他们越级挑战的“重要任务”,则更能激发工作热情。

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诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供员工激励培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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