凝聚力课程内容

凝聚力是企业发展壮大的核心动力，忠诚是凝聚力形成的根本原因，忠诚不但是企业所需要的，也是员工自身发展和成长所必不可少的因素。没有完美的个人，只有完美的而团队。团队凝聚力的高低决定的了企业的绩效和竞争力，本课程让学员正确认识引导学员进行科学的角色认知与定位，平衡心态，改善心智，树立积极进取、脚踏实地、不畏艰难的职业化素养，培养优秀员工的忠诚度和团队精神。打造企业一支高效、协作、忠诚、自律的卓越团队！

第  一 部分：驱动力（心态激励、意愿激发）

一、 意愿度（工作动力-能量）

人生观：生命追求发展的态度

责任观：家庭生活承担的责任

职场观：职场升职加薪的规则

二、 目标感（生涯规划-方向）

1、目标定位及价值

1）有担当-激发潜能；

2）有动力-想大才能做大；

3）有选择-有依据、有判断、有取舍

工具：工作状态分析模型——安逸型；适应型、挑战型、盲目型

2、目标的四个层次

3、目标感的四个差异

1）目标意识有虚有实；

2）目标设定有大有小；

3）追逐动力有增有减；

4）达成能力有强有弱。

4、路径原则四项元素：

1）工作属性认知；

2）优势兼顾喜好；

3）团队价值体现；

4）关注隐性收入。

5、阶段行动计划                              

1）时间期限与角色定位；

2）数据参考标准；

3）可行性路径设计；

4）客观外在因素分析。

6、剩者为王坚持沉淀

1）标准：定在一座城市、定在一个行业、定在一个公司

2）要求：坚持-厚积薄发、精进-自我更新、务实-创造价值

3）收益：能力提升、资源积累、信任背书

案例：曾国藩家训

7、成长规划的五个阻碍

1）认命观-命中注定；

2）满足感-小富即安；

3）自卑感-自我设限；

4）迷茫感-方向缺失；

5）堕落型-目标丢失。

三、投入度（能力成长-价值）

1、薪资增长的两大系数：风险系数与难度系数

2、价值体现：

1）功劳有价、苦劳无用；

2）只有被需要、才能被尊重；

3）团队影响力、贡献值。

3、主动改变——思维转化的六个认知

1）打好基础、再拼速度：①能力是根本；②成长大于薪资；③先复制再创新。

2）努力源于责任：①成长源于承担；②生活责任不可逃避；③大孝志，小孝心。

3）安全感源于不可替代：①只有当下饱腹感，缺少未来意义感；②月光族危机感。

4）成功的六项元素：①勤奋、②方法、③机遇、④资源、⑤眼光、⑥魄力。

5）我是一切根源：①人才市场没人才；②无法改变世界，只能改变自己；③定然成功。

6）抗压能力：困哪不是事件本身，而是没有能力解决，学习解决一切问题。

4、行为改变四个标准

1）主动者成大器-争取机会；

2）主动开心、被动无奈；

3）当下行动改变；

4）天下之事在人在志。

5、克服阻力，突破舒适壁垒五项能力：有决心、有行动、有匠心、有自律、有远见

6、成长阶段性调整的八项认知——乾卦坤卦解读

1）收获滞后别浮躁；

2）持续积累别懒惰；

3）谦卑心态别自大；

4）一心成长别纠结；

5）工作生活不一样；

6）职场公平别抱怨；

7）努力付出别怀疑；

8）压力焦虑多学习。

第二部分：凝聚力（高效沟通、协同致胜）

一、 融入感（发展基础-方式）

1、凝聚力的四个认知——个体有秩序、群体有效率

1）目标是凝聚力的根本；

2）氛围是凝聚力的体现；

3）沟通是凝聚力的载体；

4）协作是凝聚力的价值；

2、团队协作能力远比个人业务能力更被组织需要

1）工作协调配合顺利-单兵作战、能力局限（组织分工降低标准而个人无法纵向操作）

2）具备晋升基本要求-能力突出、基础不牢（管理者**他人工作提升团队绩效指标）

3）工作稳定基本保证-特立独行、团队融入（不一定是个人能力**但团队配合**）

4）唯有事业成就人生-因人成事、因事成人（职场工作的成功源于他人的支持与帮衬）

3、团队融入的六个标准：

1）礼者敬人（行为）；

2）谦卑自律（心态）；

3）胸怀格局（换位）；

4）责任在我（承担）；

5）因我不同（贡献）；

6）协同致胜（分享）。

4、团队角色的六种禁忌行行为

1）孤芳自赏；

2）特立独行；

3）公事公办；

4）情绪任性；

5）心胸狭隘；

6）鹤立鸡群。

工具赞美：切身感受+具体细节+对比突显+问题请教

二、正能量（公众同心-方向）

1、抱怨的五种心态

1）表达不满；

2）推卸责任；

3）情绪发泄；

4）怜悯同情；

5）请求帮助。

2、感恩心态的四个认知

1）发现美好并表达；

2）马太效应（反馈）；

3）幸福感提升；

4）传承影响。

3、团队表述的六个原则

1）以大局为思考；

2）以激励为目的；

3）以影响为初衷；

4）提供参考标准；

5）引起重视程度；

6）减少负面情绪对抗。

案例：反馈建议