中国式管理公开课是现如今比较热门的一门课，中国式管理不仅仅学习得是一种企业良好的管理方式，还有让我们更深入的去了解一些我们中国博大精深的文化，从而促使我们使用这样的思想，这样的文化区体现在日常的工作中，企业的管理文化中。

企业文化是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业**社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。

中国式管理的精髓就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为**终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

中国式管理模式，**早由台湾的曾仕强先生提出，一经提出，便引起了学界与业界的极大关注，成为过去几年里业界管理培训中的热点。但是，随后也引起了很多人的反对，认为根本不存在管理模式上的中外差别，认为中国式管理是一个假问题，批评的对象自然主要以曾仕强的观点为目标。经过几年的讨论，至今仍未能在学界与业界形成共识。探讨虽在不断在深化，却仍难以满足有效提升中国企业管理实践的要求。