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员工心态动力提升培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-01-11

导语概要

浮躁的社会,浮躁的职场,企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题:员工对工作缺乏忠诚度和责任心,工作得过且过;员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋,不愿承担责任,不愿多做一点工作;员工对工作不珍惜,对职业成长缺乏耐心,这山望着那山高;员工对工作不热爱,缺乏敬业精神,工作马虎,经常出错;员工危机意识不强,缺乏居安思危的意识;员工对工作缺乏热情,工作拖拉、推诿,缺乏主动性、自觉性,时常造成工作延误;普遍缺乏长远规划与目标,不知道自己想要什么。 这些问题如果不能有效解决,直接制约企业的发展,导致企业无法健康、

浮躁的社会,浮躁的职场,企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题:员工对工作缺乏忠诚度和责任心,工作得过且过;员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋,不愿承担责任,不愿多做一点工作;员工对工作不珍惜,对职业成长缺乏耐心,这山望着那山高;员工对工作不热爱,缺乏敬业精神,工作马虎,经常出错;员工危机意识不强,缺乏居安思危的意识;员工对工作缺乏热情,工作拖拉、推诿,缺乏主动性、自觉性,时常造成工作延误;普遍缺乏长远规划与目标,不知道自己想要什么。

这些问题如果不能有效解决,直接制约企业的发展,导致企业无法健康、快速前进。

针对上述存在的问题,从员工心灵深处把脉分析,引导员工树立积极、正确、向上的价值观,激发事业心与责任感,点燃员工的工作激情,从而提升团队成员的执行能力、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越。

员工心态激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

本课程适合企业全体员工参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态激励培训内容

第 一 篇 心动方能心动 新员工内心角色认知

第 一 讲:危机扑面而来——我是谁?我应该为了谁?

一、危机扑面而来

导引:瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点

案例:10年前的全球前十强VS10年后的全球前十强

视频:瞬息万变的世界

讨论:铁饭碗的定义?

案例:大学生毕业即失业将成为常态;

案例:某银行的10个岗位与40000万份简历

思考:三年后,你的位置在哪里?

1. 竞争——企业与个人不可避免的命运

案例:五大行近三年的发展轨迹,广东交通银行的网点裁撤之路 视频:康熙皇帝怎样面对危机?

2. 危险中孕育的机会

3. 读懂十八大的四个全面与老百姓的关系

4. 读懂一带一路对我们意味着什么

5. 读懂工业4.0对我们每个人的挑战与机会

总结:危机中有危险,更有机会。看到机会,我们唯有积极面对,进取创新才是得胜王道。

二、努力工作为了谁?

讨论:为什么要努力工作?努力工作为了谁?

视频:奔跑 讨论:主人公奔跑的目的与意义?

1. 生命的意义是什么?

视频:生命的旅程

讨论:你生命的目的与意义?

2. 工作的价值与生命价值的关系?

游戏:你还有多少时间?

案例:明天的成果VS今天的选择;

讨论:过去五年VS未来五年

重点:你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?努力工作,是为了成就更好的自己。


第二讲:努力工作的发动机——积极的态度

一、为什么要有积极的态度?

讨论:什么叫成功?你对成功人士的定义?

成功人士的特质有哪些?

人工作的动机是什么?

思考:马斯洛的五大需求层次,你在哪里?你未来想去哪里?

案例:为什么要努力工作——想要赚钱,先要值钱

重点:成功取决于5%的能力和95%的态度。

二、思考:何谓职业?何谓事业?

讨论:把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?

案例:老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事

重点:把工作当职业,只会全力应付;把工作当事业,才会全力以赴

三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运

1. 能力差,态度差 \能力差、态度好 \能力强、态度差 \ 能力强、态度好

2. 提升能力的三个有效途径

案例:某保险公司总经理冯先生三年冷宫,不计得失赢得未来的故事

重点:工作是为了更好的生活,想要更好的生活所以需要更好的工作

第三讲:从优秀到卓越的成果思维

一、工作成果取决于思维

讨论:人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?

思考:走运VS倒霉

分组研讨:思维的力量

1. 正面思维VS负面思维

2. 以结果为导向的思维是如何形成?

案例:柜员小吴与小张的结局

3. 做了VS做到

4. 重点:思路决定出路,格局决定结局

二、换位思考

思考:领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?

讨论:同事A很势利,你怎么看?

讨论:领导又通知加班,你怎么看?

讨论:两人一起合作一个项目,同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?

互动游戏:转手练习

案例:新疆某联社理事长从“奴隶到将军”的故事

案例:911事件中的三个幸存者

总结:技能是一道沟;态度是一座山;思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。

第四讲:高薪水高报酬缘于清晰有效的目标

一、没有目标,哪来的奔头?

讨论:你的人生目标是什么?

1. 你有目标导向的人更容易成功

案例:耶鲁大学毕业生25年后的人生结局

二、有效制订工作目标的方法

1. 有效制订目标的工具 案例:李小龙制订目标

2. 收入水到渠成的原理 视频:《目标》

三、达成目标必备的行动力

1. 大部分人制定目标的尴尬:

年初有计划,年中有变化,到了年底一切都是神话?

案例:新龟兔赛跑的故事

2.  解决办法:绝不拖延,高效工作

案例:士兵突击片断 案例:老王与老张的故事

总结:路走多远,取决于目标有多远。

3. 每天多做一点点

1)假设每天多做1%

其结果就是:(1+1%)365=37.7834 2)

假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255 3)

365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!

总结:聚沙终能成塔,水滴定会穿石


第二篇 做好职业规划 不惧职场变化

一、为什么职场人需要职场规划?

1、 换个角度看问题:团队个人成功才能带动企业成功

●不再羡慕“别人的公司”,对职场负能量说“NO”

●“成功”不在于天赋,而在于“理解”

2、 个人成功到底是什么?如何才能成功?

●个人成功的定义是什么?

●每个成功人身上都有什么共同特质?

●通往成功的三大路径

3、 决胜职场的进阶之路

●正确的选择大于盲目的努力

●了解职场中个人成长的五个阶段

●职场中不同“档次”员工的“未来”预测

二、怎样规划个人职场成长,实现个人与组织的双赢?

1、 员工提升自我价值的意义是什么?

●提升自我价值必备的意识基础:明白企业靠什么生存

●如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才?

2、 “先做人后做事”,职场中做人做事的原则是什么?

(1) 学会做人,铺平职场道路

●不恶意撒谎

●学会谦卑

(2) 学会做事,加速职场进度

●学会“标准动作”

●一次就把工作做好

●学会职场“高情商后缀话术”

3、 九招实现个人职场价值提升

三、工作不顺就跳槽,好不好?弊端是什么?

1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么?

2、 跳槽不是目的,如何实现成长和个人“价值”匹配?

3、 职场成长阶段解析。

四、如何为上级“分忧”,实现自我职场价值?

1、 怎样做事才能超出上级期望值?

2、 如何与上级实现三观相同?

3、 如何为上级分忧?

4、 如何用主动思考,有效解决问题?

5、 如何才能不“添乱”?

6、 有效沟通,让上级“帮”你做事

●有效沟通的模型

●5W1H追问沟通法

●逆向思维,“极端”沟通法

●大道至简,“幼稚”沟通法

●结构表达,“金字塔”沟通法

五、“真金”职场人打造方法

1、 “是金子才会发光”,不要老想着“跳槽”

●开局一手好牌,退休碌碌无为的故事

●平凡开场,开挂职场的案例

2、 理解把自己打造成“真金”的方法

●知足感恩:助人舍得;自识感恩

●高人指路:虚心请教;与人同行

●丰富学识:博览群书;灵活使用

定制方案
  • 职场心态训练讲师-薛飞

    情商管理培训师、思维能力训练培训师,有10年外管理经验,7年银行管理咨询与辅导经验,一直专注于协助企业员工形成良好的行为惯性,塑造正确的职场心态,打造与时代相结合的职业素养的训练体系...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

  • 员工心态激励培训师-豆旗

    豆旗大师长期激励励志潜能感恩责任凝聚力执行力培训工作20多年,培训过的企业涉及德资、美资、法资、俄资、日资、韩资、台资、港资、国企政府单位和民营企业等,是国内外把理论与实践相结合的典范...

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