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企业员工职业化心态培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-12-14

导语概要

近年来,国内经济从高速发展进入到中速发展阶段,市场竞争日益激烈。在这种大背景下,大部分企业都要从过去相对粗放式的经营向精细化管理转变,要学会向管理要效率,要效益。

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员工职业心态与职业道德 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。
新晋管理人员的心态调整 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。
心态加油站-工作从心开始 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。
阳光心态的塑造与养成 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

近年来,国内经济从高速发展进入到中速发展阶段,市场竞争日益激烈。在这种大背景下,大部分企业都要从过去相对粗放式的经营向精细化管理转变,要学会向管理要效率,要效益。

而团队整体运营效率的高低,一方面取决于组织形式,另一方面,更取决于团队成员的职业化水平。在具体工作中,团队成员是否拥有阳光心态,做事是否积极主动、勇于承担,具备高度责任心,执行到位,高效协作,遇事不推诿不扯皮,直接决定个人与组织的绩效水准。

我们知道,如果让业余选手和职业选手比赛,职业选手会占尽优势。在市场竞争中,首先完成职业化打造的团队,战斗力会更强、竞争力会更强。

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体员工都可以参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态培训内容

模块一:如何成为被企业重用的人——树立正确的职业角色定位      

一、什么样的人**容易被企业重用

 **致命、**破坏力的工作心态——打工心态

 你是哪种人才:人才,人材,人财,人裁?哪种人才**容易被企业重用

《杜拉拉升职记》带给我们的职场启示

 案例分析:逆风飞扬——看吴士宏从一个蓝领做到TCL副总裁

二、职业人**重要的职业角色定位

 什么是职业人?职业人和打工者(自由人)的区别

 **重要的两种职业角色定位:职业人和职业经理人

 职业人和企业的关系,职业人懂得和企业实现双赢

 互动讨论:你在职场中的核心竞争力是什么

三、打造金牌职业化团队的三个关键

 心态 (职业化素养)

 形象 (职业化形象)

 技能 (职业化能力)

模块二:乐在工作,提高职业化素养的三个关键                       

一、敬业精神:像热爱生命一样热爱自己的工作

1、职业人**重要的品质:责任心

 责任心,职业人**宝贵的品质

 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责

 案例分析:德国为什么能崛起?

2、职业人**可贵的心态:感恩心态

 打工者**缺乏感恩心态,感恩是一种幸福的生活方式

 你应该感恩公司,因为公司给了你发展的平台,工作的舞台

 你应该感恩上级和同事,感谢他们对你的支持与信任

 案例分析:职场中的孙茂才多吗?

3、职业人**应具备的心态:积极主动(阳光心态)

 消极被动的人总是抱怨,积极主动的人总是想方法

 案例讨论:为什么同样入职的员工,三年后他成了副总,她还是原地不动?

4、职业人**稀缺的工作心态:激情工作

 为自己的工作,找到崇高的职业价值,干一行,爱一行

 讨论:海底捞,我们要学人家什么?

 视频:杜拉拉用激情大战“玫瑰姐”

5、当今职业人**稀缺的品质:忠诚度

 坚决不做:跳槽专业户,职场流浪汉

 忠诚一定有回报,能力不足可以培养,忠诚度不足,则直接出局

 现场研讨:如何体现对公司、对工作的忠诚

二、专业技能:提升职业人为企业创造价值的能力

 专业是职业人的看家本领,专业水平决定收入水平

 专业的三个内涵:知识、技能、态度

 如何提升专业水平:一个人、两个人、一群人

 视频赏析:里皮凭什么值2000万欧?

三、结果意识:提升职业价值,提升团队绩效与执行力的关键

 你的职业价值和你所创造的结果成正比

 你值多少钱:你是一段选手,还是九段选手

 执行的黑洞:任务与结果

 提升团队执行力的关键:结果**

 视频赏析:王石的魅力

模块三:职业化能力提升:实现个人发展

一、时间管理与自我管理能力提升

 互动提问:你是否在日常工作与生活中,感到“忙”?

 时间管理的核心:是对自己价值观、状态、行为习惯的管理

 时间管理四象限与要事**原则

 时间管理的核心方法:有效个人管理的5个步骤

二、沟通能力与人际关系能力提升

 高效沟通的三个关键点:推动日程、强化关系、分享见识

 如何与上级沟通:请示与汇报的方法、主动复命的意识

 跨部门沟通与协作的技巧:内部客户意识、换位思考,尊重和欣赏

 案例分析:沟通中,下属要学会为上级创造价值,不将责任的猴子甩给上级

 情感账户,决定人际关系质量的隐形密码

 少批评,多赞美,快速提升人际关系的质量

 如何与不同类型的人沟通

 现场互动:赞美你身边的同事,增进团队凝聚力

定制方案
  • 心态教练导师-和平坤

    和平坤老师一直潜心研究心态养成和训练的课题,为了不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访了30多位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过1000本;结合自己20年的工作与管理经验,加入了义工联传播正能量与积极心态的课程;并自己自费走访了东莞和深圳200余家不同行业的企业、工厂...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

  • 心理成长辅导师-刘艳萍

    国家二级心理咨询师,健康管理师,桥爱慈善基金会特聘心理咨询师,中科院心理研究所管理心理学高级研修班博士,有近十五年心理疏导工作经验,接受过系统的撒提亚,绘画投射技术,潜意识卡牌,理情疗法,海灵格家排,催眠,九型人格等培训,专业为企业提供量身定制的EAP服务...

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