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新员工职业心态建设课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-12-14

导语概要

每年企业都会招聘大学生作为公司新员工,特别是国企、央企、名企等,大学生新员工是一种特殊的形态,大学生思想单纯,有激情,有理想,动力十足,如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住,保持久,是的一个重要组成部分,所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系,不能只是“知识点”的培训

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员工职业心态与职业道德 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。
新晋管理人员的心态调整 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。
心态加油站-工作从心开始 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。
阳光心态的塑造与养成 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

每年企业都会招聘大学生作为公司新员工,特别是国企、央企、名企等,大学生新员工是一种特殊的形态,大学生思想单纯,有激情,有理想,动力十足,如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住,保持久,是的一个重要组成部分,所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系,不能只是“知识点”的培训,而是要形成“知识面”“知识体”的培训;

学生人,不能算是职业,因为不用付出,父母提供资金支持;

职场人,则不同,没有付出就没有回报,

所以,从学生人到职场人,是新员工的完美蜕变,蜕变成功就是人才,蜕变失败,可能就变成庸才;

所以,大学生新员工的培训不仅涉及到企业的发展,同时也涉及到员工自身发展;

本课程,希望帮助企业和大学生新员工实现共同发展,形成命运共同体!

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体员工都可以参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态培训内容

第 一 章  从学校走向职场,如何做好角色三大转换?

一、什么是职业?

1什么职场中舍得文化

2测试:你如何对待你的职业?

二、从学校走向职场的三大转换

1角色——从“学生人”到“职场人”的转变

1)学生人的特点是什么?

2)职场人的特点是什么?

2心态——从“能力”到“贡献”的转变

1)学生人看重能力强

2)职场人看重贡献大

3学习——从“记忆力”到“思考力”的转变

1)学生人靠记忆力,要记住“是什么”

2)职场人靠思考力,要懂得“为什么”


第二章  从学校到职场如何,做好思维模式的三大转换

一、从“静态思维”转换为“动态思维”

1什么静态思维?

2什么动态思维?

3静态思维的日常表现都有哪些?

二、从“局部思维”转换“全局思维”

1学生人往往局部思维,什么是局部思维?

2职场人需要全局思维,什么是全局思维?

3如何从局部思维转换到全局思维?

三、从“主观思维”转换到“客观思维”

1学生人往往主观思维,什么是主观思维?

2职场人需要客观思维,什么是客观思维?

3如何从主观思维转换为客观思维?


第三章  从学校走向职场的,如何做好六大心态建设

一、学会为自己工作

1职场中,什么是为自己工作?

2视频分析:《士兵突击》中的许三多成功之道?

3什么是职场中的二八法则?

二、积极的面对工作

1积极心理学中什么是积极心态?什么是消极心态?

2为什么面对职场中的压力,心态决定一切?

3思考:如何积极面对工作的困难?如何积极面对领导的批评?

三、爱上自己的工作

1思考:为什么有人玩游戏不知疲倦?

2思考:想要做到达到敬业的目的,方法是什么?

3爱一行干一行和干一行爱一行的区别是什么?

四、承担自己的责任

1案例分析:杰克韦尔奇的成功之道

2思考:生活中,我们喜欢承担责任的人还是喜欢推卸责任的人?

3如何做到承担责任?

五、提高自己的情商

1情商的五种能力

2情商的**境界什么?

3如何做到“操之在我”,避免“受制于人”?

六、规划好职业生涯

1职业生涯的分类:内职业生涯和外职业生涯

2什么内职业生涯?什么是外职业生涯?

3内职业生涯是外职业生涯的前提

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  • 心态教练导师-和平坤

    和平坤老师一直潜心研究心态养成和训练的课题,为了不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访了30多位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过1000本;结合自己20年的工作与管理经验,加入了义工联传播正能量与积极心态的课程;并自己自费走访了东莞和深圳200余家不同行业的企业、工厂...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

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    国家二级心理咨询师,健康管理师,桥爱慈善基金会特聘心理咨询师,中科院心理研究所管理心理学高级研修班博士,有近十五年心理疏导工作经验,接受过系统的撒提亚,绘画投射技术,潜意识卡牌,理情疗法,海灵格家排,催眠,九型人格等培训,专业为企业提供量身定制的EAP服务...

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