职场心态管理培训
来源：教育联展网编辑：李振发布时间：2022-12-14
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争核心就是员工的职业化水平，不同的职业化水平带来的是企业不同的经营效益。培养员工的职业化素养**重要的前提是让员工有责任感，做事勇于承担，积极主动。掌握职业态度、职业技能、职业形象和职业修养的团队不仅能够提升企业的整体形象，同时能够为企业创造更高的效能，进而达到组织的终极目标。
员工心态内训
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，强化员工的职业意识和职业心态，树立正确职业态度，提高职业素质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。 | |
| 新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员，一般会有三种心态需要调整，一是新官上任三把火，急于做出成绩，影响他人；二是担心下属不服自己，不服从安排，心里没底；三是担心自己管理能力不够，辜负领导的信任，因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态？本课程为你解惑。 | |
| 心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神，树立敬业，负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态，提升员工执行能力。 | |
| 阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 |
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争核心就是员工的职业化水平，不同的职业化水平带来的是企业不同的经营效益。培养员工的职业化素养**重要的前提是让员工有责任感，做事勇于承担，积极主动。掌握职业态度、职业技能、职业形象和职业修养的团队不仅能够提升企业的整体形象，同时能够为企业创造更高的效能，进而达到组织的终极目标。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训内容
第 一 单元：职场的正确认知—什么是你理解的职场
一、 什么样的职场人更受欢迎
1、 职业和业余的区别
2、 体验—空椅子换位思考
3、 职业化三大要义：标准化、流程化、制度化
二、 什么是VUCA下职场危机
1、 重新定义“铁饭碗”
2、 谁是你的竞争对手
3、 新时代下的我们的挑战与机会
思考：三年后，你的职场位置在哪里？
第二单元：职业化的工作认知
一、思维认知模式
1、 何为认知
游戏体验：认知的重要性
2、 人生路线图
案例：人生路
3、 图画人生—对未来生活的美好描绘
探索愿景，寻找差距
4、 人的能力模型图-ASK模型
影响你的职业发展三要素
二、 职业化工作态度
1、 个人品牌打造—做自己的CEO
2、 经营个人品牌的三种方式
案例：如何经营你的公司
3、 积累品牌的三要素
第三单元：职场工作的永动机—积极心态
识别人生的三个阶段—依赖期/独立期/互赖期
一、为什么我们可以掌控自己的心态
1、 认知刺激回应模式
2、 选择自由回应的四个能力
3、 自我觉察的重要性
4、 ABCDE原则
二、什么是积极心态
1、 影响圈与关注圈
案例分享：你可以做些什么？
2、 积极主动转向舵—转/向/舵
3、四种不同状态下的不同职场命运
5、 做了、做到和做好三者背后的差距是什么？
6、 寻找你的工作激励因子
7、总结回顾
