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员工心态调整转变培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-12-14

导语概要

这个世界**不变的就是变化,随着科技的进步和互联网的发展,各行各业都迎来业务的调整与变革,这是企业发展要经历的必然过程。 因企业变革和调整,随之而来的是员工的工作岗位、工作内容、工作方式的调整与变化,部分员工无法适应,心态无法调整过来,导致抵触情绪强烈,工作难以开展,工作效率大受影响。本课程让你明确心态对个人工作和生活的影响,掌握调整心态的心理学理论和具体操作方法。

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员工职业心态与职业道德 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。
新晋管理人员的心态调整 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。
心态加油站-工作从心开始 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。
阳光心态的塑造与养成 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

这个世界**不变的就是变化,随着科技的进步和互联网的发展,各行各业都迎来业务的调整与变革,这是企业发展要经历的必然过程。

因企业变革和调整,随之而来的是员工的工作岗位、工作内容、工作方式的调整与变化,部分员工无法适应,心态无法调整过来,导致抵触情绪强烈,工作难以开展,工作效率大受影响。本课程让你明确心态对个人工作和生活的影响,掌握调整心态的心理学理论和具体操作方法。

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体员工都可以参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态培训内容

第 一 部分、变化是永恒的主题

一、变革是人类发展的源动力

1、人类是变革的产物

案例:视频《人类起源》

结论:没有变革就没有今天的人类

2、每一次的社会发展,都来自于变革

案例:从商鞅变法到百日维新

结论:没有变革就没有今天的生活

3、物质的满足,同样来自于变革

案例:从神农尝百草到院士袁隆平

结论:没有变革就没有今天的物质满足

二、变革是企业发展的加速器

1、微软距离破产永远只有18个月——比尔 盖茨

案例:诺基亚的“重生之旅”

案例:柯达之死

提示:企业**可怕的就是躺在现有的成绩上忽略甚至抵触变革;

2、倒掉的公司的共同特征——停止变革

3、忽视变革会为企业带来惨痛的教训

案例:中国移动是如何错过“微信”的

三、变革是个人发展的催化剂

1、生于忧患,死于安乐;

案例:从徽商、晋商、浙商的发展看变革对个人的影响;

2、树挪死,人挪活的现实意义;

案例:“走西口”走出来的商业繁荣

3、人无远虑必有近忧。

案例:从“国企改革、打破铁饭碗”看民营经济的兴起

第二部分:心态调整的必要性

一、从过桥实验看心态对能力的影响;

结论:心态影响能力

讨论+分享:从心态与能力看员工的维度划分

二、从“死囚实验”看心态对心理的影响;

结论:心态影响生理

案例:笑一笑,十年少;愁一愁,白了头。

讨论:今天,你“变态”了吗?

三、不忘初心,方得始终——人为什么要活着;

生命的本质,在于追求快乐——亚里士多德

四、如何才能保持快乐;

观念:远离负能量的人,增加自己的正能量;

理论:心理学理论“踢猫效应”对个人工作和生活的影响

方法:如何破解踢猫效应

五、痛苦的根源分析

理论:关注圈与影响圈

讨论+分享:业务转型属于哪个圈?

方法:改变你能改变的,接受不能改变的

第三部分、业务转型时期应如何调整心态

1、理论:态度决定结果,态度改变命运

案例:李云龙的战前动员讲话的现实意义

策略:要改变命运,先调整心态

工具:积极心理暗示法

案例及运用:优秀的孩子是夸出来的

2、改变不了事情,就改变对事情的态度

理论:“费斯汀格法则”

——人一生中所经历的所有的事情,10%是事情本身,90%是来自于对事情的看法。

案例:“北京八达岭野生动物园老虎咬死人”事件的分析解读

策略:改变不了环境,就改变自己。

工具:5B(benefits)法:发生的这件事情对我的五个好处;

3、“后悔药”的配方是什么

理论:人之所以后悔,是因为思维方式的差异

工具:“过去式”思维方式VS“未来式”思维方式

4、人不是被事情本身所困扰着,而是被对事情的看法困扰着

理论:“ABC理论”——埃利斯(美国心理学家)

案例:“有一种饿叫妈妈认为我饿”的理论解读

策略:改变个人对事物的认知,你的世界豁然开朗

解读:“亲人仇,仇上仇”的原因分析

工具:换位思考法

第四部分、职业人应具备的工作心态

一、心态积极,乐观自信

案例:相信你自己

策略:自我激励——“我是**棒的”

2、明确目标,坚持到底

案例:《寿司之神》

策略:永无止境,勇攀高峰

3、离开你的“舒适区”

案例:互动游戏——习惯的力量

策略:改变自己——21天养成好习惯

工具:坚持、监督、群体压力

4、把工作赋予意义

案例:三个石匠

策略:工作的意义在于帮助别人

5、爱上你的工作

案例:从新员工到总裁的职场秘诀

策略:发现工作的可爱之处

方法:职业人“从优秀到卓越”的进化路径

6、与正能量的人同行

策略:物以类聚,人以群分

7、学会热爱麻烦

案例:经一事,长一智

策略:主动出击,解决问题

8、干一行,爱一行

观念:爱一行,干一行VS干一行,爱一行

结论:当爱好成为职业,爱好就没有了

案例:我的职业发展之路

策略:爱上你的工作

9、为你自己工作

讨论:工作对于职业人的意义

10、把工作当成事业来做

案例:唐僧为何能取得真经

定制方案
  • 心态教练导师-和平坤

    和平坤老师一直潜心研究心态养成和训练的课题,为了不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访了30多位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过1000本;结合自己20年的工作与管理经验,加入了义工联传播正能量与积极心态的课程;并自己自费走访了东莞和深圳200余家不同行业的企业、工厂...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

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    国家二级心理咨询师,健康管理师,桥爱慈善基金会特聘心理咨询师,中科院心理研究所管理心理学高级研修班博士,有近十五年心理疏导工作经验,接受过系统的撒提亚,绘画投射技术,潜意识卡牌,理情疗法,海灵格家排,催眠,九型人格等培训,专业为企业提供量身定制的EAP服务...

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