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企业员工心态培训课程

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-10-09

导语概要

随着企业岗位分工越来越细致,专业技能要求越来越高标准,一线员工在执行中往往出现疲惫、抱怨、萎靡、拖拉等不同程度的心理状况。面对这一普遍现象,又往往很难通 过说教得到改善。其实对于企业而言,之所以如此在意员工的心理状态,根本目的是希望他们可以改变行为,从而推动绩效的顺利达成。

  • 企业员工心态培训课程

    企业员工心态培训课程

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优秀的职场人士都很善于塑造积极心态和自我管理,这在很大程度上也是他们取得事业成功、创造卓越绩效的原因。人蕞难的就是管理自我,超越自我。如果不能管理自我,何谈管理他人、管理人生?自我管理是职场成功的基础和前提,是实现人生理想的基石,是个人自我修炼蕞重要的功夫。

为什么要进行员工心态的培训?

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

各部门负责人、经理、主管、小组组长、员工关系经理主管、专员、助理等。

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课程特色

讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,互动教学快乐多。

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培训方式

讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演等等。

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员工心态培训方案大纲

(可根据企业要求定制课纲)


1、状态——阳光心态的关键词

人的心理现象归类

个人成长素质模型

【练习】人的本源

【测试】您有以下情况发生吗?

2、潜意识:驱动意识背后的动力心理系统

善用潜意识的能量

潜意识三个特点

【练习】自我接纳断言

全脑思维

3、自我压力管理

什么是压力

【头脑风暴】压力带来的感受和后果

常见的自发压力反应

压力来源(外部压力源/内部压力源)

【测试】管理者的心理承受力指数

压力来源分析

如何应对压力

①直面问题:不同伙伴的解压秘诀

②转换观念:橄榄球定律

③自我训练:文件筐测试/运动训练

4、自我情绪管理

什么是情绪?

情绪影响理论

了解不同主色的正性情绪和负性情绪

转化情绪之前奏曲

①我现在有什么情绪

②我为什么会有这样的情绪

转化情绪之主题曲

①艾利斯-情绪ABC理论

②冷静几秒钟

③威利·卡瑞尔万灵公式

④察言观色—鉴其表、听其声

 认识微表情

⑤汉堡原则

⑥同频同率、先跟后带

转化情绪之片尾曲

①敲小鱼际法

②健脑操

③呼吸法

5、自我目标管理

目标的定义

期待影响理论

为何要设置目标

目标管理实施:SMART法则

设立目标的基本步骤

目标实施的PDCA

【活动】PDCA练习

目标检查实施结果及奖惩

【讨论】绩效考核管理的一般流程

6、自我时间管理

为什么需要时间管理

【测试】一寸光阴一寸金

时间管理的基本原理

时间管理的具体实施

【案例】王经理的一天

①时间管理矩阵

②时间管理工具

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