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培训员工心态的课程

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-10-09

导语概要

好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。本课程针对如何调整职业心态、树立良好的职业习惯提出了实用的指导意见,旨在帮助职场新人走出心理误区,培养健康的职业态度,尽快融入职场之中并成为专业的职场人士。

  • 培训员工心态的课程

    培训员工心态的课程

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随着企业岗位分工越来越细致,专业技能要求越来越高标准,一线员工在执行中往往出现疲惫、抱怨、萎靡、拖拉等不同程度的心理状况。面对这一普遍现象,又往往很难通 过说教得到改善。其实对于企业而言,之所以如此在意员工的心理状态,根本目的是希望他们可以改变行为,从而推动绩效的顺利达成。

为什么要进行员工心态的培训?

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

各部门负责人、经理、主管、小组组长、员工关系经理主管、专员、助理等。

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课程特色

讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,互动教学快乐多。

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培训方式

讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演等等。

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员工心态培训方案大纲

(可根据企业要求定制课纲)


第 一部分  积极心——积极主动面对职场

1、积极心带来的两个职场机会

2、积极心态的人会关注如何做更对的事情

3、积极者聚焦的行动区域

4、积极者日常工作语言表达

视频教学:《小人物如何赢得团队的赏识》

问题讨论:《快要迟到的时候》

情境演练:《我可以更好》

第二部分  责任心——责任当头格尽职守

1、责任心的内涵

2、责任心带来的两个职场机会

3、四种激发责任心的场景

4、展现责任心的方法

情境演练:个人工作质量的标准

第三部分  进取心——进取求知提升技能

1、进取心带来的两个职场机会

2、进取心体现的三个行动面

(1) 问题聚焦——快 速提升个人的学习注意力

(2) 自我复盘——高效总结个人工作得失利弊

(3) 他人挖掘——挖掘他人宝贵经验急速转化

案例分析:《你想解决什么问题?》

情境演练:《周复盘教练》

情境演练:《挖宝行动》

第四部分 同理心——同理他人同频姿态

1、同理心带来的两个职场机会

2、同理心的内涵

3、同理心的两个行动体现:

(1) 肢体式倾听

(2) 言语式倾听

视频教学:《同理心》

情境演练:《你的同事》

情境演练:《倾听空间》

第五部分 感恩心——感恩图报助力人际

1、感恩心带来的两个职场机会

2、感恩他人的两个原则

3、感恩他人的职场适用与禁忌

案例分析:《职场新人的感恩攻略》

情境演练:《感恩他人》

第六部分 双赢心——双赢思维内外和谐

1、六种人际思维方式

2、双赢蕞有利于人际的长久发展

3、双赢心带来的两个职场机会

4、双赢成功执行的五个方面

5、双赢在人际关系的三个体现

视频教学:《父与子的双赢》

团队游戏:《高塔挑战赛》或《荒岛人生》

结课:回顾六大心态调整技巧

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