员工心态建设培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-10-09
无数积极心理学的专 家们研究得出结论:先有快乐,而后有高成就。一群充满阳光心态的员工一定会为企业带来丰厚的业绩和美誉度,一个重视阳光心态培养与维护的企业必定是成功的企业。阳光心态产生的快乐本身就是一种竞争力、一种无形的企业资产、一种化解压力的利器。
好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。本课程针对如何调整职业心态、树立良好的职业习惯提出了实用的指导意见，旨在帮助职场新人走出心理误区，培养健康的职业态度，尽快融入职场之中并成为专业的职场人士。
为什么要进行员工心态的培训？
1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。
2、是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。
3、是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？
员工心态培训课程介绍
员工心态培训方案大纲
（可根据企业要求定制课纲）
第 一章：职业心态
1.职场角色意识
（1）认知职场，向“体育精神”学习
（2）区分生活人格和职业人格
2.得到某样东西的蕞好方法
（1）越不懂，越自信？
（2）找机会，不如修炼自己（同标题2）
3.保持头脑开放性
第二章：职业道德
1.善良比聪明更重要
（1）善良，一种特殊的认知主张
（2）不确定性下，善良帮你做出正确决策
2.实事求是
3.同理心
（1）局内人和局外人思维差异
（2）内部视角和外部视角差异
第三章：职业习惯
1.什么叫“会工作”？
（1）依靠协作系统
（2）稳定性、适应性、安全性
2.靠谱和闭环
（3）有交代、有着落、有回音
（4）在正确的网络中、成为蕞强的节点
第四章：怎样改变自己的心智模式
1.觉察心
2.谈论事实+回到具体