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员工心态建设培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-10-09

导语概要

无数积极心理学的专 家们研究得出结论:先有快乐,而后有高成就。一群充满阳光心态的员工一定会为企业带来丰厚的业绩和美誉度,一个重视阳光心态培养与维护的企业必定是成功的企业。阳光心态产生的快乐本身就是一种竞争力、一种无形的企业资产、一种化解压力的利器。

  • 员工心态建设培训

    员工心态建设培训

    阳光心态 职达快乐

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好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。本课程针对如何调整职业心态、树立良好的职业习惯提出了实用的指导意见,旨在帮助职场新人走出心理误区,培养健康的职业态度,尽快融入职场之中并成为专业的职场人士。

为什么要进行员工心态的培训?

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

各部门负责人、经理、主管、小组组长、员工关系经理主管、专员、助理等。

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课程特色

讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,互动教学快乐多。

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培训方式

讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演等等。

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员工心态培训方案大纲

(可根据企业要求定制课纲)


第 一章:职业心态


1.职场角色意识


(1)认知职场,向“体育精神”学习


(2)区分生活人格和职业人格


2.得到某样东西的蕞好方法


(1)越不懂,越自信?


(2)找机会,不如修炼自己(同标题2)


3.保持头脑开放性


第二章:职业道德


1.善良比聪明更重要


(1)善良,一种特殊的认知主张


(2)不确定性下,善良帮你做出正确决策


2.实事求是


3.同理心


(1)局内人和局外人思维差异


(2)内部视角和外部视角差异


第三章:职业习惯


1.什么叫“会工作”?


(1)依靠协作系统


(2)稳定性、适应性、安全性


2.靠谱和闭环


(3)有交代、有着落、有回音


(4)在正确的网络中、成为蕞强的节点


第四章:怎样改变自己的心智模式


1.觉察心


2.谈论事实+回到具体

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