长沙职场心态培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-09-24
员工心态培训课程导读
很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候,便需要企业通过员工心态培训课程提高员工积极性,充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。
员工心态培训课程目标
一、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。
二、重点提高员工应对压力的能力,能够及时调整情绪,树立阳光积极心态。
三、从人性的本质出发,改变员工的心智模式,提升职业化整体水平。
四、启发员工思维,树立敬业、责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、协作、诚信的职业素养,追求卓越的人生品质
员工心态培训课程介绍
员工心态培训课程大纲
一、我为谁工作?
二、谁是给我发工资的人?
三、寻找工作中的乐趣。
1、感恩你的工作——开心工作是为了快乐的生活。
2、热爱你的工作。
3、理解你的团队。
四、为自己开心工作、快乐生活。
1、找出让你不开心、快乐的原因。
2、如何改善与排除让人不开心的因素。
3、沟通的改善——高层次表扬、低层级批评。
4、心态的改善——建立五种阳光心态。
5、情绪的改善——学会自我暗示与自我激励。
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员工心态小故事
有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
本故事中的主持犯了一个常识性管理错误,“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准,往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一,造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物,时间久了员工容易形成自满情绪,导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化,要与考核联系起来,注意可操作性。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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