职场心态培训课程哪家好
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-09-22
员工心态培训课程导读
员工心态培训是指帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功,的一种关于心态的培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。员工的心态是影响工作能否高效工作的因素之一,企业管理者应该积极与员工沟通想法,公司定期展开员工职能培训,拓展活动,绩效考核等,调动员工的积极性。
员工心态培训课程目标
● 克服浮躁的职业心态,视困难为历练,减少职场抱怨。
● 培养积极的职业心态和成功信念,使员工对成功的职业心态有全新认识。
● 对本人的心理需求和心态状态有更深入了解,激发内在工作动力。
● 增强正面情绪,处理负面情绪,从而解决工作中的心态问题。
● 持续加倍付出与积极的进取心,将全面提高团队凝聚力与战斗力。
● 放松自我,焕发工作激情,提升生活情趣。
● 学会自我激励,激发主动性与创造性,培养积极心态面对人生。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训课程大纲
第一部分:“阳光心态”——《摆正心态干工作》
一、关于“病态职场”的反思
二、阳光心态,好心态才有好前程
1、实干心——务实大于一切
2、换位心——换位思考,老板其实不容易
3、主动心——做事不主动,前途很被动
4、责任心——勇于负责任,才能担重任
5、团队心——合作才能大作,携手才能共赢
6、积极心——成功不抱怨,抱怨不成功
7、忠诚心——人在企业,心也要在企业
8、结果心——做事要到位,关键看结果
9、感恩心——感恩天长地久,珍惜才会拥有
第二部分:“巅峰激励”——《让员工跑起来》
一、危机时代必须跑起来
二、巅峰激励“三到文化”
三、从成长到成功的3大法则
四、巅峰激励革除5大陋习
五、巅峰激励靠“领导带头”
六、巅峰激励五大作风——从理念到动作
七、引爆全员工作激情:让员工跑起来
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员工心态小故事
有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益,并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。缺乏责任,公司就会产生腐败,进而衰退;缺乏权利,管理者的执行就变成废纸;缺乏利益,员工就会积极性下降,消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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