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员工职业发展培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-11-22

导语概要

在现代职场中,不断提升自己的职业竞争力变得愈发重要。而作为企业,如何帮助员工实现职业发展目标,提高团队稳定性,也成为了关键一环。

  • 职业生涯规划培训咨询

    职业生涯规划

    帮助员工走上积极成熟的职场发展之路

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在现代职场中,不断提升自己的职业竞争力变得愈发重要。而作为企业,如何帮助员工实现职业发展目标,提高团队稳定性,也成为了关键一环。


我们深知,职业生涯规划是实现员工个人职业目标的关键,而我们的员工职业发展培训正是专注于此。通过为受训者提供职业生涯规划方法和工具的练习,我们助力他们更好地了解职业和岗位之间的差异,进而实现个人职业成长。


我们的培训强调的不仅仅是理论,更重要的是实践。通过与企业提供的发展通道结合,我们帮助受训者实现对自己职业生涯的全面管理。这意味着,我们将共同探索**职业路径、制定明确的职业目标,并为其提供必要的技能和知识培养,从而提升其职业竞争力。


无论是初入职场的新人还是已经有一定工作经验的员工,我们的培训都为他们提供了独特、个性化的职业发展方案。我们帮助他们认识到自身的潜力与优势,并通 过不断学习和成长,实现个人职业目标的同时,为企业创造更大的贡献。

职业生涯规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中基层管理者、员工教练&导师。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业生涯规划培训内容

第 一 部分:自我认知与自我发展

一、职业发展三阶段

1、生存期

2、发展期

3、自我实现期

二、自我认知(你的职业发展专属密码)小组讨论:找到属于你的兴趣岛

三、发展兴趣

1、寻找工作兴趣点

①兴趣星空图

2、培养工作兴趣

①兴趣培养四象限

四、价值观梳理

案例故事:八月十五洪水事件

1、价值观对职场发展的重要影响

2、价值观与道德的关系

3、价值观与目标的关系

4、职业价值观梳理7步法

小组互动:起草你的职业宣言

5、改变价值观的4要素

6、修炼你的职场“定见”


第二部分:职业发展

一、发展能力

个人思考:你有自己的核心竞争力吗?它是什么?

小组讨论:什么是能力,它包括哪些要素?

1、能力三要素

2、能力发展模型

3、如何衡量成功与幸福

案例故事:一万小时定律

案例研讨:管培生的无所适从

4、职场中的三类人

案例研讨:陈刚的困惑

5、能力管理四分图

6、能力管理策略

二、三叶草助力职场发展

1、职场三叶草模型

2、三叶草对职业发展的促进

3、三叶草对职业发展的阻碍

4、评估你的三叶草状态

案例讨论:姚先生的职场倦怠

5、转动职场三叶草


第三部分:幸福职场与自我实现

一、现实与理想的冲突

1、职业发展3阶段

案例讨论:新毕业大学生的职场心态

2、职业发展阶段4心态

3、职业发展5任务

二、职业平衡与人生幸福

1、职业发展时刻表

案例分析:外企女高管的困惑

2、职场决策7步法

3、绽放你的职场魅力

小组绘画:幸福职场罗盘


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