员工职业发展培训

在现代职场中，不断提升自己的职业竞争力变得愈发重要。而作为企业，如何帮助员工实现职业发展目标，提高团队稳定性，也成为了关键一环。

我们深知，职业生涯规划是实现员工个人职业目标的关键，而我们的员工职业发展培训正是专注于此。通过为受训者提供职业生涯规划方法和工具的练习，我们助力他们更好地了解职业和岗位之间的差异，进而实现个人职业成长。

我们的培训强调的不仅仅是理论，更重要的是实践。通过与企业提供的发展通道结合，我们帮助受训者实现对自己职业生涯的全面管理。这意味着，我们将共同探索**职业路径、制定明确的职业目标，并为其提供必要的技能和知识培养，从而提升其职业竞争力。

无论是初入职场的新人还是已经有一定工作经验的员工，我们的培训都为他们提供了独特、个性化的职业发展方案。我们帮助他们认识到自身的潜力与优势，并通 过不断学习和成长，实现个人职业目标的同时，为企业创造更大的贡献。

第 一 部分：自我认知与自我发展

一、职业发展三阶段

1、生存期

2、发展期

3、自我实现期

二、自我认知(你的职业发展专属密码)小组讨论：找到属于你的兴趣岛

三、发展兴趣

1、寻找工作兴趣点

①兴趣星空图

2、培养工作兴趣

①兴趣培养四象限

四、价值观梳理

案例故事：八月十五洪水事件

1、价值观对职场发展的重要影响

2、价值观与道德的关系

3、价值观与目标的关系

4、职业价值观梳理7步法

小组互动：起草你的职业宣言

5、改变价值观的4要素

6、修炼你的职场“定见”

第二部分：职业发展

一、发展能力

个人思考：你有自己的核心竞争力吗？它是什么？

小组讨论：什么是能力，它包括哪些要素？

1、能力三要素

2、能力发展模型

3、如何衡量成功与幸福

案例故事：一万小时定律

案例研讨：管培生的无所适从

4、职场中的三类人

案例研讨：陈刚的困惑

5、能力管理四分图

6、能力管理策略

二、三叶草助力职场发展

1、职场三叶草模型

2、三叶草对职业发展的促进

3、三叶草对职业发展的阻碍

4、评估你的三叶草状态

案例讨论：姚先生的职场倦怠

5、转动职场三叶草

第三部分：幸福职场与自我实现

一、现实与理想的冲突

1、职业发展3阶段

案例讨论：新毕业大学生的职场心态

2、职业发展阶段4心态

3、职业发展5任务

二、职业平衡与人生幸福

1、职业发展时刻表

案例分析：外企女高管的困惑

2、职场决策7步法

3、绽放你的职场魅力

小组绘画：幸福职场罗盘