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企业员工的入职和离职管理

来源:教育联展网 | 发布时间: | 编辑:佚名

现代企业要快速发展,强大的内部凝聚力是重要前提之一,而有效的人员管理则是保证公司内部凝聚力的重要手段。该书旨在帮助众多企业管理者们如何在公司内部建立一个公正、公平、有效的人员管理制度。该书概念新颖,见解独到,论据充足,可以有效帮助企业管理者们不断更新理念、开拓视野,可以说是人力资源管理领域中的精彩之作。众所周知,企业管理的根本是人员管理。随着企业不断发展壮大,很多人会发现,管理者80%的时间都花在考虑人员管理的问题上。

如何制定企业员工的入职和离职管理?


制定企业员工的入职和离职管理需要的一些知识

一、劳动合同法和劳动相关法律法规

1. 劳动合同法发展的过程;

2. 目前在运用的劳动相关法律法规;

3. 劳动纠纷处理的分工策略。


二、关于员工入职的劳动法律规定

1. 劳动合同法调节的劳动关系种类;

2. 建立劳动关系应该注意的几个方面?;

3. 关于劳动关系的案例解析;

4. 劳动合同法关于劳动合同订立的规定;

5. 订立劳动合同应该注意的几个方面;

6. 应该如何来设立劳动合同期限?

7. 劳动合同怎么签也有诀窍;

8. 无固定期限劳动合同怎么签?

9. 劳动合同订立相关案例解析;

10. 关于劳动合同中试用期的规定;

11. 试用期如何定更合理?

12. 试用期订立相关案例解析。


三、关于员工离职的劳动法律规定

1. 劳动合同的解除和终止是一回事吗?

2. 劳动合同解除的规定;

3. 劳动合同解除的几种陷阱;

4. 公司提出解除劳动合同应注意点;

5. 员工提出解除劳动合同应该怎么做?

6. 劳动合同解除的案例解析;

7. 劳动合同解除的违约金该怎么付?

8. 违约金支付的案例解析,

9. 劳动合同终止的规定;

10. 劳动合同终止应该注意的几个方面;

11. “三期”女员工的劳动合同解除和终止;

12. “三期”女员工的劳动关系应该如何操作;

13. “三期”女员工劳动关系管理的案例解析。

  


我们的服务对象:

公司总经理、副总经理、人力资源经理、研发、生产、销售等各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员


部分老师介绍:


郑吉威——企业人力资源系统建设专家

清华大学、北京大学EMBA总裁班客座教授

中国策划专家委员会研究员

煜林商学院客座教授

郑吉威,企业“效能管理系统”创始人,企业人力资源系统建设专家。大连京东企业管理服务有限公司合伙人。大连爱多多商务服务有限公司、大连爱多多文化传媒有限公司创始人,清华大学、北京大学EMBA总裁班客座教授,煜林商学院客座教授、中国策划专家委员会研究员。



胡斌——资深人力资源咨询师

资深人力资源咨询师、职业素养与管理技能提升领域资深培训师,获得英国曼彻斯特大学人力资源认证。

曾担任金山、科宝博洛尼、顶新国际、远大等知名企业高级管理岗位。

胡斌先生作为专业培训师具有数百家企业,数千小时的培训经验。胡斌先生的培训以务实风格见长,运用十多年来在不同企业的管理经验,以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验。



陈勇——实战派企业成长管理专家

擅长领域: [综合人力] [绩效管理]

陈勇老师,天元鸿鼎咨询集团首席顾问,实战派企业成长管理专家。曾在全球500强美资公司、中外合资企业担任总监、董事总经理,并任清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等知名学府的EMBA总裁班课程教授。 陈老师主讲公开课和内训多达三百余场,具有二十多年管理实践、管理咨询



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