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提高情商的培训机构

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-07-27

导语概要

​智商对于职场录用是重要的,但情商则决定着一个人是否能够在工作中获得提升。实际上,在职场上,情商比智商更为关键。年轻人的情商水平将直接影响他们的职业发展以及整个人生。

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智商对于职场录用是重要的,但情商则决定着一个人是否能够在工作中获得提升。实际上,在职场上,情商比智商更为关键。年轻人的情商水平将直接影响他们的职业发展以及整个人生。


管理者的情商和领导魅力也扮演着至关重要的角色,它们对整个团队的工作氛围和绩效影响巨大。作为一位拥有"高情商"的领导者,你擅长以富有魅力的方式引导团队成员正确面对压力,并妥善处理工作带来的负面情绪。你还能够调动员工的积极性和创造性,让工作变得更加**和高效。


为什么许多人一直感到迷茫呢?我们如何能够帮助员工正确认识自我并提升自己,推动个人的成长呢?又如何能够帮助员工发现自己的优势并发挥长处,建立起自信心,并学会自我激励,保持工作的热情呢?


另外,我们还需要思考如何帮助员工缓解压力,避免极端事件的发生,并降低员工流失率,减少企业不必要的损失。情绪与情商之间有何关联呢?如何恰到好处地表达情绪并有效提升情商?我们又该如何建立良好的人际关系呢?


作为一位领导者,你应该如何识别团队成员心理上的困惑,并给予相应的帮助呢?


为什么积极的人更加幸福呢?我们应该如何积极地应对生活和工作中所面临的挑战呢?在创造“幸福中国”的背景下,我们又该如何打造一个“幸福团队”呢?


**参与本课程,你将**测试和模拟体验,更好地了解自己的情商水平,并**专业培训掌握提高情商的技巧。你将学会如何科学地管理情绪,如何表达同理心,并将这些情商知识应用于工作和生活中,帮助构建和谐的人际关系和工作关系,成为一名高情商的职场人才。

情商内训课程推荐

职场情商课——人人都需要懂点心理学
课程简介: 情商EQ是一个人自我情绪管理、管理他人情绪、经营双赢人际关系的能力。哈佛大学心理学家戈尔曼教授发现,现实生活及工作中,个人的成就,尤其在职场上的表现,只有20%取决于智商,其余的80%取决于情商。情商影响生活各个层面和人生未来的关键性的品质要素。
管理者的语言艺术与情商修炼
课程简介:情商是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。“君子身非异也,善假于物也。”情商素质已构成了企业的宝贵资源,与知识、智力、专业素质等并驾齐驱,在企业的成就里占据一席之地。在竞争十分激烈的现代社会,情商修炼不仅是职业人胜任本职工作的前提,更是组织基业长青的需要。
情商培养与人际关系处理
课程简介:现实社会及课程设置普遍强调智商而忽视情商,导致大部分人员情商较低,极大的影响了工作和生活。情商,不是与生俱来的,是一种技巧,有规律可循,能掌握,能提升。只要我们多加练习,也会像“情商高手”一样,在个人的健康、情感、工作与生活等各方面获得良好的人际关系和更好发挥自己才能。

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情商培训介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

有志提升情商、增强沟通能力和社交能力的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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情商培训内容

一、 为什么情商如此重要?

1、情商是什么?

2、情商包含的具体能力

对内管理(自我认知、自我管理、自我激励)

对外管理(认知他人、和谐人际)

3、情商的重要性

①100%成功=20%智商+80%情商

【案例】延时满足

②职场中,情商比智商更重要!

【案例】高智商的史泰龙

③高情商的十大表现

接纳相信自己【案例】别对自己说不可能

不指责不抱怨

做自己情绪的主人【案例】车祸未遂

直面挫折压力【案例】励志橙与褚时健

努力挑战自我、超越自我

积极热情,保持好心态【案例】爱笑的人运气不会太差

包容和同理【案例】优雅的李健

善于沟通乐于赞美他人【案例】背后夸人

用心待人【案例】永远的偶像

乐于助人也会适时拒绝【案例】剃光头的雨果

4、提升情商

①自我认知

自我评估性格、能力、优缺点、圈子

第三方评估:工具评估

【工具】乐观程度测试、DISC测试

②自我管理

时间管理、自省自律、改变行为

【工具】要事法则

③自我激励

远离舒适区、直面困境、发挥潜能

【模拟体验】潜能

④认知他人

处理他人情绪的技巧

【模拟体验】察言观色

⑤和谐人际

建立联系、影响他人、引发改变、合作共赢


二、情商测试

1、方式:问卷答题;

2、时间:30分钟;

3、题型:基于自身心理、行为、习惯的测试题33道,测试者选择**契合自身情况的选项。

4、分析:根据测试结果分析情商情况。


三、如何实现情绪的自我认知?

1、情绪的重要性

①  能够控制情绪是一个人成熟的标志

②  情绪的失控容易导致行为的冲动

【案例】苍蝇打败世界*

【案例】路怒症的表现

③  情绪具有传染性,会产生连锁反应

【案例】踢猫效应

2、自我认知情绪

①  正确认知情绪

【案例】医疗事故后的律师

②  情绪的分类

积极情绪,消极情绪

③  情绪的影响

积极的情绪可以提高人的免疫能力

消极的情绪破坏人的身体健康

【案例】冻死的尼克,气死的周瑜,被骂死的王朗,愁死的林黛玉

负面情绪的正面意义,正面情绪的负面影响

【案例】兰博基尼的崛起


四、 情绪可以管理吗?

1、 做自己情绪的主人

①科学管理

②操之在我

【案例】他们都赢了

2、情绪管理—治标(救火)

①回到目标中来

【案例】猝然临之而不怒的李彦宏

【案例】面对延误的班机

②转移注意力

【案例】不生气的爱巴

【工具】数数法,按摩快乐的穴位

③适度宣泄

【案例】大学校园里的解忧杂货铺

④自我安慰/暗示

3、情绪管理—治本(防火)

①冷静三思

【案例】李世民与魏征

②改变思维,调整心态----重要的是改变

【案例】车祸未遂的启示

【模拟体验】改变之难

【案例】面对不公正对待

A改变角度—面对阳光

B改变思维—突破云端

C改变境界—超越自我

【工具】ABC理论

【案例】情人节没收到玫瑰怎么办?

③长期坚持,形成习惯


定制方案

心理研究导师

曹高举

复旦大学心理健康教育中心副主任

上海市团市委特聘心理专家

上海市家庭教育专家讲师团成员;清华大学深圳研究院总裁研修班特聘讲师;复旦大学管理学院EDP项目特聘讲师;上海交通大学、浙江大学、南京大学等商学院特聘讲师;华东师范大学心理咨询师国家职业资格鉴定特聘讲师;国内多所高校MBA、EMBA课程研修班特聘讲师...


企业EAP指导师

陈炜博

曾任:日本近铁集团|中国大陆区总部人员管理负责人

曾任:华师大应用心理研究院|人力资源主任、企业EAP顾问

陈老师拥有近20年的企业管理与培训经验,擅长运用心理学的技术,赋能员工正状态工作。在任职铁集团期间,结合自我驱动、自我鞭策、IQ-EQ等能力,对内部员工进行合理岗位配置,并与政府建立见习人员人事系统,年均节省集团人力资源成本60万...


职业素养培训师

金毅峰

法学学士、心理学硕士

浙江警察学院 心理学讲师

曾任:新华书店集团有限公司培训经理,浙江省公安厅交管局主任科员兼心理学讲师,在培训中善于运用情景模拟、心理学应用等训练手段,全面解密管理思维及技巧,具有立竿见影的提升性和可操作性...


情商公开课

  • 《职场情商修炼》

    8月16-17日 上海
  • 《情商培养与训练》

    8月28-29日 北京
  • 《高情商管理者》

    9月05-06日 苏州
  • 《情境商务礼仪与高情商沟通》

    9月14-15日 深圳
  • 《强化管理能力与情商》

    10月17-18日 上海
  • 《反脆弱影响力™ — 知己解彼的高情商沟通》

    10月19日 广州
  • 《管理者的格局突破与情商开发》

    10月27-28日 东莞
  • 《职场场景的高情商沟通》

    11月18-19日 深圳
  • 《高情商沟通与协调》

    12月11-12日 成都

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