职业素养提升培训

来源：教育联展网编辑：李振发布时间：2023-07-01

导语概要

在职场上，那些熟练而专业的人士总是能够以高效的方式完成任务。他们经过训练，拥有良好的行为规范，并且对细节十分注重，这使得他们在适当的时间、适当的地点做适当的事情时能够表现出专业水准。他们具备强烈的责任感、敬业精神和团队合作能力，这些因素使得他们成为高效能的代表。事实上，他们的高效能并非偶然，而是源于他们对“职业化”的追求。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升

课程简介：员工的职业素养是企业竞争力的组成部分，是企业效能和企业价值的重要保证，也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础，所以，培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时，能够拥有高水平的职业素养，也是员工个人价值的增值成长，这意味着，企业对员工进行职业素养培训，是企业对员工的关怀辅导，是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设，具有深远的长期价值。

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360度职业素养提升培训

课程简介：世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工，员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上，我们扮演的角色不同，但都需要高素质、高度职业化的员工，这才是企业生存与发展的核心竞争力。

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职场软实力提升

课程简介：做为一名职业人士不管你从事那个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商，极大的提升你的软实力，成就你的完美职场！

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职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训，课程时长为1-2天，可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合，紧密联系企业的实际，具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

序言：

什么是“职业化”？

怎样走出“舒适区”？如何做到产出/产能平衡？

忠诚相对论、新“剩余价值观”

由内而外全面造就自己，为圆满人生做准备

修炼一：职业态度

——主动积极、操之在我

主动积极的心态

主动为自己的行为担责

操之在我的选择

聚焦能力范围

修炼二：职业规划

——锁定坐标、全力以赴

职业生涯规划

厘清人生的方向

个人的愿景及使命宣言

组织愿景及使命宣言

修炼三：时间“管理”

——提高工作效率

忙要忙得有意义

时间管理理论的演进

你**重要的事

有效地生活在第二象限中

修炼四：利人利己

——大家都可以是赢家

游戏：“红黑大战”

人际交流的六种思维

达成互利的方法

双赢品格

修炼五：高效沟通

——改善与上级、同级、下级的关系

开处方前先诊断

无效的沟通

同理心沟通、用他人的频道沟通

如何与上级、同级、下级相处

修炼六：团队合作

——1+1>2的精髓

情感银行

1+1>2的精髓

大雁团队的启示

打造“共好”团队

修炼七：持续更新

——『自我投资策略』

人生投资策略

体商（PQ）、智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）均衡发展

更新四面向的意义、方法

向上螺旋

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员工职业素质提升导师-宋振杰

职业素质训练专家，人社部通用职业素质专家委员会成员，《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一，清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师，有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历，13年企业咨询与培训经历..

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职业素养与商务礼仪培训师-张明芳

张明芳老师拥有十五年培训授课经验，从业期间老师专注于员工职业素养提升、职业生涯规划、职场情绪管理、高情商沟通、职场礼仪等相关专业领域的培训，专业知识精湛、授课经验丰富...

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员工职业化训练讲师-吴立国

员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人，《通用管理能力》高级培训指导师（人社部认证），曾任常青集团人力资源总监、新联合科技教育集团培训总监、现任安联地产任培训总监...

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