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南通基层员工职业化培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-07-13

  • 职业化培训咨询

    员工职业化素养

    塑造员工职业意识,规范员工职业行为

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沿着职业经理人的成功轨迹进行追踪,我们发现很多员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强,跟不上企业发展的速度;员工对于领导交代的工作执行力不够,缺少反馈;自我的意识没有跟上公司发展的步伐,动力严重不足;缺乏目标,工作效率低下,沟通不畅;团队协作力弱,缺乏有效沟通等,为什么会出现以上情况,答案是:他们缺乏职业化素养训练。美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10-30%左右的能力。如果受到充分的职业素养培训,就能发挥其能力的50-80%。职业化素养已经被越来越多的企业重视,成为企业职场人的必备利器。

职业化培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

新入职员工、基层员工、希望提升自身"职业化"水准的本企业员工。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业化培训内容

一、如何打造阳光心态,全面造就自己?

1、主动积极 关注自我

2、正视压力 情绪管理

3、回顾与小节


二、如何设定目标,提升执行力?

1、“以终为始”定义

2、视频欣赏:《不老骑士》

3、目标决定一切

4、生活重心

5、澄清你的价值观

6、一切事情,围绕你的目标


三、如何做好效能管理,提升执行力?

1、时间管理的重要性

2、什么是时间管理

3、时间管理怎么做

4、回顾与小节


四、如何做到知彼解己,善于沟通?

1、沟通的信任与防卫模型

2、品格-情感-理性的沟**程

3、自我意识决定沟通

4、同理心倾听

5、典型的沟通弊病


五、如何做到双赢思维,求同存异?

1、从独立到互赖

2、建立情感帐户

3、人际关系的六种状态


六、如何做到统合综效,团队合作?

1、敞开胸怀、**众议

2、尊重差异

3、开辟第三条路

4、化阻力为助力


七、如何进行总结复盘,自我发展?

1、复盘的概念、背景、操作步骤

2、复盘四步法


八、你的行动计划

1、课程学习要点回顾

2、制定行动计划

3、学习与反思

更多课程详情请点击咨询专属客服

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