求职过程中，前面沟通的很顺利，谈到学历就听到hr说不好意思了。为什么企业这么看重学历，不给低学历的人一个机会呢？其实在短时间内证明一个人是否真有能力太难了。从你的角度，能看到自己的优点，但从hr角度，全是没经验的毕业生，**多给你贴几个标签区别一下，比如普通二本，211毕业，拿过国奖，有四级证书，有CPA证书等，然后就交给上级领导斟酌了。对于企业来讲，考虑到招聘成本，基本默许了这个招聘思路：没有相关岗位的工作经验前提下，以学历为初级筛选标准，如果有相关岗位的履历或者拥有重要证书者，学历可以酌情下调。

985证书好用，但我们强调985证书的重要性的时候，往往有一个特定的场景就是某某校招。比方说前段时间网上热传的某大型企业HR在一所二本院校招聘时，却声称他们只要985的学生，引起了众多师生的不满。

同样每次校招季，讨论的**多的永远都是985学历比普通二本学历好用，自己到底处于学历鄙视链的第几层。就求职而言，校招的特点就是重在“校”字，是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动，所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中，挑选学历比较高的985毕业生。

而出了校园就变成了社会人员，就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘，就会要求学历和能力的结合，但是在社招中，如果满足了学历下限的话，学历和能力的比例可能达到了4：6或者是3:7。

四大在校招的时候更喜欢985、211财经院校的学生，但是在社招时对学历的要求就会降低很多，更多的是看重CPA**的门数，以及是否有过相关工作经验，例如是否在local所待过两年等等。

而即使在校招中，如果二本院校的学生能**ACCA的其中几门，或者是全部**的话，其竞争力是远远超过985高校的毕业生的，所以如果能在毕业当年参加CPA考试，并且**其中几门的话，会非常受四大的欢迎。

其次，进入四大以后，不管你是985的毕业生，还是二本财经院校的毕业生，manager对下级的评级以及工资奖金等加成都是把CPA**的门数作为一个参考的，这也就意味着，在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素，但CPA却有可能。

高考过后，大家彼此祝福：不同起点，人生同样精彩。但是大学毕业后却发现就业困难，精彩的人生之路在哪里？谁挡住了你的路，谁遮住了你的梦想，谁剥夺了你奋斗的权利？其实不能怪别人，还是得靠自己。对于低学历者，有什么补救方法让你跟**的学生缩小差距。

当然有人会告诉你，多走出象牙塔，增加自己的履历，读万卷书，行万里路。利用假期出去走走，让自己增长见识，形成自己的价值观和世界观。参加一些公益活动以及社团活动，培养你的沟通能力，组织协调能力和执行力。还要争取一些大公司的实习机会，去大公司历练，让你更了解未来的职业环境。

这些固然是有意义的，但是对于面试并没有什么乱用。只有积累一些证书，才能把真正把你从低学历的泥潭中拉起来。有人把财会招聘场上的证书按重要性进行了排名，985本科＞cpa≥司法考试＞985硕士（本科非985或211）＞211本科≥CFA＞ACCA＞六级＞计算机二级。这个排名并不是很**，但却可以看出CPA证书在职场的重要性，仅次于985本科学位证。而且985本科毕业生如果想在财会领域发展，他可能还需要继续考取CPA证书。因为在工作中，CPA证书拥有**的审计签字权。如果学历不能改变，证书可能是你**的增值空间。

作为一个普通本科及以下的财会人，如果你想走得更远，接触到上流社会，还是要把CPA考出来，因为这种这样，你才有机会跟**的那帮孩子竞争。