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郑州东区心理咨询师二级培训机构

来源:教育联展网    编辑:岁月静好    发布时间:2024-08-24

导语概要

在快速发展的现代社会中,人们的心理健康问题日益突出,需要专业的心理辅导。据心理学统计,不同年龄段80%的人存在不同程度的心理障碍、人格缺陷和习惯性不良行为。因此,心理咨询师在我国至关重要。下面是小编整理的机构资料,希望能给疑惑的你一些帮助。

  • 郑州东区心理咨询师二级培训机构

    郑州优路教育

    心理咨询师培训,开拓职业发展新空间

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心理咨询师是一个前景广阔的职业,尤其是在教育、医疗、社区、机关、企业、司法系统等领域。目前,中国已在教育系统、公安系统、体育界和军队配备了专业的心理咨询师。根据有关规定,监狱劳动教养部门、高校各系统、中小学、企事业单位人事部门等不同单位应当配备2至3名心理咨询师。

为什么要学习心理咨询师?

  • 郑州东区心理咨询师二级培训机构

    市场有前景

    国外1000人中配一名心理咨询师,按照国际标准,国内需配备130多万心理咨询师,全国仅有少部分心理咨询师,市场发展空间待拓展。

  • 郑州东区心理咨询师二级培训机构

    行业有需求

    据相关数据统计,不同年龄阶段的人存在不同程度的心理障碍。心理问题将直接影响工作和生活,专业性人才的需求量与日俱增。

  • 郑州东区心理咨询师二级培训机构

    薪资有前途

    国内的心理咨询收费每小时400元至2000元不等,平均收费600元/小时。北上广深等部分地区平均收费500-800元/小时。

心理咨询师主要学习哪些内容

理论知识

心理学导论:了解心理学的概念、研究对象和内容;了解心理学的简史和主要流派。

人格与社会心理学:掌握人格与社会心理学的基本概念和理论;了解其研究范围、研究方法和主要理论流派。

发展心理学:掌握发展心理学的基本概念和理论;掌握每个时期人们心理发展的特点。

心理健康与心理障碍:掌握健康心理学和异常心理学的基本概念和理论;掌握常见的心理异常症状和常见的精神障碍;健康心理学知识。

心理咨询导论:初步了解心理咨询行业的历史变迁、现状和前景,心理咨询的性质、职业限制、主要方法和技术,以及心理咨询师的成长过程。

这样的课程安排,贴合应试需要

  • 郑州东区心理咨询师二级培训机构

    实操系统班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、线下沙龙、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、一天线下沙龙,深度交流学习。

    班级服务:两期学习期。

  • 实操研修班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、实用技能、实操研讨、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、三天线下实操研讨会,专业实训。

    班级服务:两期学习期。

做心理咨询师的注意事项

1.心理咨询师不得因寻求帮助的人的性别、年龄、职业、国籍、国籍、信仰、价值观等因素而歧视他。

2.在建立咨询关系之前,心理咨询师必须让帮助者了解心理工作的性质和特点、这项工作可能存在的局限性以及帮助者自身的权利和义务。

3.在与求助者进行工作时,心理咨询师应与求助者讨论工作重点,达成协议和建议,必要时达成书面协议。

4.心理咨询师不得与辅导员建立咨询以外的关系,尽量避免双重关系,不得利用辅导员对辅导员的信任谋取私利,尤其不得对异性进行粗鲁的言行

双向课程,聚焦应试

  • 实景演练,沉浸学习

    通过沙盘、OH卡牌、罗夏墨迹图等教具展示工作场景,使实操课程可视化、工具化、模块化,提高课程体验,使学员实景沉浸式学习。

  • 线下实操,专项聚焦

    专职教师线下带学,针对案例开拓“面对面”探讨模式,对学员进行落地指导,增加学员实操经验,专项聚焦学员实操技巧。

  • 闭环教学,畅学实操

    新创“实操理论讲解--实操演练--实操碰撞”三合一实操教学法,使学员立足理论,聚焦实操,打造闭环学习课堂。

  • 多维发力,聚焦应试

    课程从理论和技能两方面入手,使学员在理论学习中夯实理论基础,在技能学习中应用理论知识,拔高突破,聚焦应试。

  • 考试专项,题点共练

    课程特设“考试专项”模块,考前通过直播的形式对学员进行题点带学,增加学员做题题感,助力学员考前复习。

  • 面授加持,专项提升

    针对实操案例展开线下带学,以专题的形式为学员梳理技能框架,使学员灵活的掌握技能,加深对学科知识的理解与掌握。

心理咨询师的就业方向:人力资源管理和开发。越来越多的企业人力资源部门愿意优先考虑有心理背景的员工,因为与其他人相比,他们有一个天然的优势——他们知道如何在人力资源政策和流程设计中考虑心理因素,因此他们在实施时更为恰当和高效。他们将根据学习和发展的原则设计有效的人才开发项目。他们知道什么样的激励机制可以发挥作用。即使在处理问题员工和裁员的过程中,他们也能更准确地改善员工的心理状态,从而顺利完成工作。

职业选择空间怎么样?

  • 企业心理顾问

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  • 人力资源部

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