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南京一年制室内设计培训_南京室内设计培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2018-09-29

南京一年制室内设计培训

南京一年制室内设计培训

壹捌壹常年开设的其他课程 

教师资格证、导游证、二级建造师、一级建造师、建设行业八大员证(施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、劳务员、资料员)人社部等级考证(国家职业资格)(焊工、电工、手工木工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰涂裱工、装饰镶贴工、管道工、涂装工等)国家普通话证书、企业人力资源管理师、心理咨询师、师、理财规划师、职业指导人员、电子商务师、公共营养师、物流采购师、物业经理上岗证

美术基础课程(一个月)  

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1、设计素描:明确素描的基本概念,掌握素描的各种表现形式,提高审美和造型能力。**静物写生,学习构图、比例、透视、明暗、空间等基本造型元素。重点加强对结构素描的训练。  

2、速写:学习速写的基本知识和速写技巧,培养学员的概括总结能力和快速手绘能力3、设计色彩:色彩理论知识、色调分析、。学习色彩构成原理,掌握色彩构成规律,提高色彩感觉,水粉静物写生、水粉组合线条写生,掌握运用色彩表现空间及结构的能力。

专业室内装饰设计软件课程(三个月)  

Sketchup3DSMAX8.0LightscapeV_ray软件课程提纲

学习提纲

时间

效果图片

学习内容

Sketchup

5学时

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由易到难,由浅入深,从建筑草图大师 Sketch up起步,**大量实例教学,初步熟悉和掌握三维设计软件的基本概念和操作模式, 为以后进一步的学习提高打下坚实的基础

Max操作入门

2学时

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建筑装饰效果图制作流程、3DSMAX简介、 系统界面、单位设置、视图调整、移动旋转放缩等基本工具的操作方法、空间捕捉、坐标系统 、对齐功能、复制、阵列、选择集与组、渲染的概念

画线

2学时

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二维建模在效果图制作中的重要性、导入 CAD文件、二维物体参数、二维线型及其次物体的编辑、Edit Spline、点线样条次物体级、二 维次物体修改、二维布尔运算、二维建模中常见问题及其解决

从二维到三维

1学时

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从二维到三维、Extrude / Bevel / Lathe编辑修改器

放样、布尔运算等复合建 模方法

3学时

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放样的概念、放样的操作步骤、放样的条 件、放样编辑面板及其参数、放样物体的修改及其应用、布尔运算、图形合并、创建山体

多边形建模

1学时

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Editable Poly可编辑多边形建模、点//轮廓边//元素次物体及其修改应用

其它编辑修改器

2学时

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编辑修改器及其类型、认识修改命令面板 、常用编辑修改器介绍 Bend / Twist / Taper / FFD / Noise Lattice / Mesh Smooth / MultiRes,模型的合并与调整

材质编辑器

3学时

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材质编辑器的使用、给物体赋材质的一般 过程、基本类型材质的调节、材质库的调用及保存、贴图的作用、贴图坐标及其应用、贴图坐 标的调整、常用程序贴图的调节、贴图方式及其应用、多维次物体材质、混合材质、双面材质 、光线追踪材质的参数与应用

材质实例

1学时

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木材、布料、大理石、金属、玻璃、镜子 等多种典型材质设定实例

灯光参数设置与实例

3学时

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自然界的光源、各种标准及光度学类型的 灯光及其参数、灯光与阴影、场景布光艺术、日景与夜景灯光、灯光设置的基本原则与技巧、 模拟法打光实例

模型、材质、灯光、渲染 完整练习

2学时

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按实际工作流程采用实际案例完成项目制 作,综合已学的知识,强化训练,消化吸收,牢牢掌握制作照片级室内效果图的技巧和技法

Lightscape渲染器

5学时

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Lightscape的功能及界面、图层、材料、 图块、光源、基本操作流程、光源处理时常见缺陷分析及解决、光源处理参数的合理设置、面 的细分、网络细分、阴影漏的处理、日光的设置与调整、渲染处理参数、渲染常见缺陷分析与 解决、终渲染设置、Lightscape渲染完整实例

V-RAY渲染器

5学时

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Vray渲染器基本使用及设置方法、Vray毛 发、Vray材质、Vray灯光、Vray阴影、各种高级Vray材质效果设置、HDRI高动态范围图像、渲 染参数设置、材质与灯光综合调节技巧、发光贴图的保存及调用、测试渲染与成品渲染参数调 节、Vray渲染综合实例

装饰公司商业系统建设:《薪酬标准》

《薪酬标准》

一、薪资待遇
1. 试用期员工,公司将按其应聘岗位、原工作经历确定其试用期工资。
2. 正式员工,公司按其工作能力、应聘岗位确定其薪资待遇。
3. 公司根据员工实际工作表现和考核结果,对员工晋级或降级。
4. 薪资发放日期:公司按照员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月8日,支付员工上月1——31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在顺延的**近工作日支付。
5. 薪金发放细则(按公司性质制订)。
6. 员工入职前7天为培训考核期,此期间不合格者不予发放工资;考核期合格者,此培训考核期计入工资。
7. 员工迟到发、早退、旷工等,公司将按有关规定扣除相应标准的工资。
8. 凡是涉及有业务提成薪金的员工应提交相关资料,需由个人上报部门负责人核定。经部门负责人核定后,由其将汇总表于每月5日上报公司财务部,经财务核实后结予发放。
9. 离职员工按公司规定办理相关手续后,必须由本人在离职一个月后经所在部门负责人核定后方可到财务部领取工资。
二、福利
凡试用期已满正式转正并签订聘用协议的员工,或享受如下福利:
1. 福利补助;
2. 交通补助;
3. 通讯费补助;
4. 全勤补助
5. “三八”节妇女用品(限女员工);
6. 中秋发月饼;
7. 春节发年货以;
8. 养老保险(有绩效指标的完成指标才能享有);
9. 定期公司内部培训;
10. 定期外聘导师培训;
公司按员工岗位、职务提供以上相应的补助,且在工资中支付。
三、假期
1.常规假期。考虑到装修行业服务客户的特殊性,每周休息一天,时间安排在周一至周五间。
2.国家法宝假期。所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:
(1)元旦(1天);
(2)春节(10天),为方便员工回乡过年,会根据具体情况安排春节假期有;
(3)清明节(1天);
(4)端午节(1天);
(5)中秋节(1天);
(6)劳动节(1天);
(7)国庆节(3天);
(8)女员工还可以享有3月8日的半天假期。
3. 婚假。婚假一般为7天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受10天假期,应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
4. 其它假期按国家相关规定执行。
 

延伸阅读;

装饰公司商业系统建设:《出差管理制度》
装饰公司商业系统建设:《会议管理规定》
装饰公司商业系统建设:《装饰企业自动化管理系统》
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