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贵阳目标与计划管理培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-07-04

导语概要

企业经常要制定一些所谓的目标,可为什么到了最后,目标总是完成的不太理想呢?因为我们制订目标还需要掌握一些目标分析、制订和具体执行的工具与方法,目标不能总停留在口号上,要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑组织目标的完成。

目标管理培训咨询

企业经常要制定一些所谓的目标,可为什么到了最后,目标总是完成的不太理想呢?因为我们制订目标还需要掌握一些目标分析、制订和具体执行的工具与方法,目标不能总停留在口号上,要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑组织目标的完成。

目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

导言:

● 先有目标,再有工作

● 一切与目标无关的活动都是浪费资源

● 先要统一目标,才会良好协作

● 目标计划的制定自上而下

● 目标管理就是管理资源,力求最小投入最大产出

一、 目标的制定

1、何谓目标管理

2、工作目标的类型

达成型工作目标

解决问题型工作目标

例行型工作目标

3、制定目标的五个要素

明确自己的目标内容(做什么)

确定实现目标的期限(到什么时候)

严格规定达到的标准(到何种程度)

选择合适的实践方法(用何种手段)

安排好工作顺序(重要性)

情景演练:

4、衡量目标是否合理的SMART原则

目标的明确性

目标的可衡量性

目标的可实现性

目标的相关性

目标的时限性

情景演练:目标SMART原则的练习

5、设定目标的六个关键步骤

 列出符合SMART标准的目标

列出上述目标带来的好处

可能的困难与阻碍,以及相应的解决方案

为达到目的必须合作的对象

目标完成日期

二、 目标的分解

1、什么是目标分解

2、目标分解的原则

整分合原则进行

分目标要保持与总体目标方向一致

目标分解中所需要的条件及其限制因素

各分目标之间的协调与平衡

各分目标的表达要求

3、目标分解的形式

按时间顺序分解

按时间关系分解

4、目标分解管理工具

工具一:用目标多杈树法确定目标

情景演练:请结合公司的管理实际,用目标多杈树法分解激发员工工作动机的目标

工具二:用“6W3H”分析细化目标

情景演练:结合自己或所在部门的实际,分解下一个月的工作目标

工具三:三层目标法

情景强化练习:如何将组织目标落实到日常的员工行为目标管理

三、 计划的制定

1、计划的定义

2、计划的分类

3、计划制定的影响因素

4、制定计划的基本要点

5、计划制定管理工具

情景演练:工具下一个月工作目标的分解,制定一份月计划、周计划、日计划

四、 计划的实施

1、计划的执行

2、计划的控制

3、计划的检查

4、情景管理工具:用“PDCA工作循环”实施计划

情景演练:制定“P-D-C-A”的计划实施步骤

5、计划分析的工具

情景演练:计划实施过程中自我完善与优化

五、课程回顾与总结

定制方案
  • 企业管理顾问-胡永富

    实战派高级培训师,团队组织能力训练导师,曾任北京仁兄集团 人力资源总监,北京定盘星投资管理 培训总监,北京锡恩英才 高级讲师 高级管理顾问,河南日报报业集团大河商学院顾问中心总经理 培训总监,尚屋地产研究院 院长...

  • 实战派管理培训讲师-冯南石

    原深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师,原中兴通讯**项目总监、管理咨询师、高级讲师,在华为和中兴通讯任职期间,还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区,对跨国运营和管理有丰富的经验...

  • 企业管理效能提升教练-赵成国

    三十年的企业管理实战经验,曾任:IBM | 某销售分公司 | 销售经理兼培训师,江苏某科技集团 | 集团副董事长、总经理,影响力教育训练集团 | 副总裁兼集团教学中心总经理,四川长虹 总办秘书 丨驻外分公司总经理、驻外管理处处长、营销策划处副处长、长虹营销(中国)副总经理丨培训中心主任兼商学院常务副院长、首席培训师等职..

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