作为一名称职的HR，每天下班前必三省吾身：

今年升的职和我的能力不相称怎么办？

工作中遇到了没见过的新问题解决不了怎么办？

怎样才能快速地让领导认识到我的成长程度呢？

每天都要体验一遍以上烦恼的你，为何不考虑考个人力资源师三级证书充充电呢？

人力资源专业性强，入行和提升都得要职业资格证书。国内人力资源资格证书会随着行业的成熟越练越受重视。即使不看国内大背景，在公司中往上走也需要证书的加持。工作能力是看不见摸不找的，但是证书却是实实在在能够证明自己的证据。

如果你在升职之路上磕磕绊绊的话，就快来看一看《人力资源管理师（三级）》课程吧！

【近期开课情况】

【课程内容】

一、战略人力资源管理

   1、人力资源规划概述

   2、组织设计

   3、工作分析与工作再设计

   4、人力资源预测

   5、人力资源预算管理

   6、人力资源制度建设和信息化管理

二、招聘与配置    

   1、招聘管理概述

   2、招聘计划与实施

   3、招聘选拔

   4、人员录用

   5、人员配置与离职管理

   6、招聘评估

   7、人力资源派遣管理

三、培训与开发

   1、培训的概念

   2、培训体系建设

   3、培训需求分析

   4、培训计划的制定

   5、培训实施

   6、培训评估

   7、职业生涯设计

四、薪酬福利管理

   1、概述

   2、薪酬管理

   3、薪酬调查与设计

   4、福利与社会保险

五、薪酬管理

   1、绩效管理体系运作

   2、绩效考评常用方法

   3、绩效管理结果运用

六、劳动关系

   1、概述

   2、劳动争议的处理

   3、工伤与工伤保险

   4、集体合同

   5、违约金与员工培训及竞业禁止（违约责任）

   6、劳动关系管理中的若干热点问题

6大模块 真题讲解，满满干货，提高你的HR力！

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● 满足条件学员，可享受政府800-1800元政府补贴（现场签订补贴协议）

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●《人力资源管理师（三级）》与《人事上岗证》连报，立200元

●《人力资源管理师（三级）》与《劳动关系协调员》连报，立减200元

●《人力资源管理师（三级）》与《茶艺师》连报，立减200元

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