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泰州人力资源师培训中心

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-01-23

人力资源管理就是我们常说的HR。它是管理学中的一个重要课题。然而,近年来在中国发展起来的新兴学科在基础和未来发展前景方面比其他学科弱。经过几年的发展,我国从事人力资源管理的专业人才非常匮乏,市场对这些专业人才的需求非常巨大。在这种情况下,发展前景仍然很好。随着企业内部竞争的日益激烈,人力资源管理变得越来越重要,越来越多的人开始从事人力资源管理,人力资源管理也是工作场所的热门职业。

  • 人力资源师课程培训

    HR职业资格证,发展势头较好的证书之一

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课程简介

  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

我国人力资源职业人员专业化程度不高,水平各式不同,国际水平低,高素质人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加,更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前,全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才,各大企业给予不低于8000万的高薪,一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视,人力资源管理人员作为人力资源领域**的职业技能证书,由国内专业机构认证颁发。同时,高级职称也可以作为中级职称,其含金量不言而喻。

课程大纲

  • 人力资源规划


    1、组织机构的设备

    2、调整与分析企业人员计划的规定

    3、管理制度与费用预算


  • 招聘与配置


    1、招聘需求分析

    2、工作分析与胜任能力分析

    3、招聘程序与策略

    4、招聘渠道分析与选择

    5人才选聘的技巧及运用

    6、降低员工流失的措施


  • 培训与开发


    1、建立培训制度

    2、制定培训规划

    3、确定培训对象

    4、培训需求分析

    5、制定可提升员工的发展计划

    6、培训方法的选择


  • 绩效管理


    1、绩效管理系统的设计与运行

    2、绩效管理的面谈

    3、绩效考评的方法


  • 薪酬福利管理


    1、岗位评价与薪酬等级

    2、薪酬调查、计划、结构

    3、制度的制定、调整

    4、人工成本核算

    5、福利项目的设计

    6、补充养老、补充医疗保险的设计


  • 劳动关系管理


    1、劳动合同管理

    2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止

    3、集体合同的协商和履行

    4、劳动争议处理制度

    5、员工沟通


教学课程体系

  • 基础课程

    根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲,同时提供专门的课后作业供用户进行练习,以达到掌握,巩固基础知识,了解考试的难点的效果。

  • 强化课程

    按章安排,每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求,结合历年考试规律,提炼课程知识精华,侧重讲解难点和考点。

  • 串讲课程

    结合历年考试特点,对本年度考试内容进行预测,逐一讲解各章节考点,分析考点出题形式,讲解答题思路,传授应试技巧。

事实上,很多行业都有利于就业,因为企业越来越多,所以需要越来越多的人才。只要你愿意吃苦,努力工作,你就可以很容易地找到一份发达的工作。人力资源管理是一个就业前景非常有价值的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长,目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。

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