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人力资源管理师课程介绍
点击咨询绍兴人力资源管理师课程培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-01-04
政策引导-行业势头强劲
健全人资体系
加快人力资源市场立法进程，抓紧制定人力资源市场条例，完善人力资源市场各项管理制度；推进人力资源市场管办分离、政企分开、事企分开，进一步健全人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和有效配置。
全面优化就业
人力资源是推动经济社会发展的**资源；对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。
加强人才培育
首次从立法层面明确了政府提高人力资源服务业发展水平的法令；是更好发挥政府作用，加强对人力资源市场的培育；落实改革要求，推进人力资源市场领域的“放管服”改革。
加快人资配置
人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，这是近年来人才工作领域**关于人才流动配置的改革性文件。
人才高质发展
向劳动者提供终身职业培训和就业服务。加强人才保障加大人力资源服务行业领军人才培养力度，开展高级经营管理人员研修培训。
人才需求势头强劲，待遇薪资不一般
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市场缺口
根据人社部真实数据发布2020年从业人数达到84.33万人，2025年预计将达到110万人；现至少仍需26.67万人需求量。*数据来源：《加快推动人力资源服务业高质量发展》， 《人力资源社会保障部国家发展改革委 财政部 商务部 市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》
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含金量高
1.求职、任职、晋升、法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；
2.具有相关资格和能力，持证上岗的证明和凭证。
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高薪待遇
总监一般为2万元至3万元；
人力资源管理师一般在1万元左右，**约有2万元。*数据来源：智联 BOSS 猎聘等真实网站人资招聘数据。
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技能等级
企业人力资源管理师（初级）
企业人力资源管理师（中级）
企业人力资源管理师（高级）
证书+技能——成就复合型人才
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理论结合实操
从人力六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系讲解理论和技能知识点，用实际案例分析知识要点，在掌握理论的同时掌握实操知识。
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习题密训
根据考试内容和题型，研发高质量习题，在学完基础课程后，用大量的习题训练答题思维，找出弱项，针对弱项着重强化练习。
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实操强训
根据考试内容和题型，研发高质量习题，在学完基础课程后，用大量的习题训练答题思维，找出弱项，针对弱项着重强化练习。
企业人力资源管理师招生简章
| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 教学服务 |
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VIP精选班 |
职业理论 职业技能
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纸质邮寄： 《人力资源实操手册》 电子上传： 《理论精讲教案》 《技能精讲教案》
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1.小优督学智能学习提醒通知； 2.尊享学员专属APP题库训练； 3.专享专职教研VIP1答疑通道。
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VIP优学班 |
职业理论 职业技能 习题训练
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纸质邮寄： 《人力资源实操手册》 电子上传： 《理论精讲教案》 《技能精讲教案》 《习题训练题库》
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1.小优督学智能学习提醒通知； 2.尊享学员专属APP题库训练； 3.专享专职教研VIP2答疑通道。
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HRBP实操班 |
人力资源技能实操 HRBP技能实操 |
电子上传： 《人力资源实操讲义》 《HRBP实操讲义》 |
班级服务：一期学习服务期。 |