贵阳人力资源师证培训
来源：教育联展网 编辑：别墅小岛 发布时间：2021-12-21
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这是一个以人才为导向的时代。这是一个充满变化的时代。新技术、新经济、新企业、新人类将给人力资源管理带来什么影响？人力资源管理理念和假设的变化是什么？人力资源如何管理每个模块？本课程结合了人力资源多年的理论研究、管理实践和咨询实践经验，汇集了国内外众多企业的典型实践，为您打开了一扇面向人力资源管理未来的窗口。以下是贵阳优路人力资源师培训的相关内容。
优路人力资源师课程
优路教育 做你职考路上的点亮者-
01
网络精选班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》，《历年真题详解》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑，2、学员专属题库APP练习，3、学员专属班主任服务，4、各类学习提醒服务，5、150+学时，6、VIP1答疑通道。
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02
网络全程班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、200+学时；6、VIP2答疑通道；7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期）。
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03
签约班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前集训。实操答疑通道：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《签约保障黄金点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、220+学时+4天直播集训；6、VIP3答疑通道；7、考试不过，扣除一定教学费用后退款。
人力资源管理师考试科目
“人力资源经理考试”科目包括六大专业知识和技能体系：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、人力资源发展与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源经理考试分为四个级别，即：1级、2级、3级和4级。"
人力资源管理师月薪多少？
人力资源管理部是目前非常热门的职业，那么月收入是多少，这也应该是很多人好奇的。根据薪资调查，人力资源所涉及的人事专员月薪约为2000-4000元；薪酬经理、招聘经理约6000-12000元；人力资源总监大约1-2万元。经验、能力和证书水平越高，也就决定了你的薪水能否增长。现在很多企业在进行薪酬调整和转业时都会以证书作为考核标准。从事这一行业的小伙伴将获得另一份证书，只有好的，但不坏。
全方位聚合发力 全程跟进
Course objectives-
01
十余年品牌深耕
多年深耕职业教育培训，一步一个脚印。
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02
家门口放心机构
230+分校在全国落地生根，作为家门口放心的知识服务机构，学习不用东奔西跑。
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03
500+教学与研发团队
500+教学与研发团队，匠心打造产品和服务，紧跟考情在线专业答疑。
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04
班主任督学
专职班主任督学促学，提醒课程进度，全程保驾护航。
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05
定制化方案
根据学员大数据，规划教学课程，实现专属化学习。
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06
在线答疑
实力教研老师在线答疑解惑、纠偏补漏。
人力资源规划的目标：
1.获得并拥有一定数量的具有专业技能、知识结构和能力的员工。
2.充分利用公司现有资金人力资源。
3.它可以预测预测公司中隐藏的人力过剩或短缺。
4.减少公司在重要技术方面对外部招聘的依赖。
优路开设课程:一级建造师、二级建造师、一级造价工程师、二级造价工程师、一级消防工程师、二级消防工程师、智慧消防工程师、安全工程师、监理工程师、BIM、装配式工程师、智慧建造工程师、执业药师、中级经济师。
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