泰州二级人力资源管理师培训课程

人力资源经理的发展前景仍然十分广阔。从目前人力资源管理在全国的普及来看，它应该是一个非常有前途的行业，具有良好的薪酬，企业越来越重视。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，**再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书，现在很吃香的，很多企业在录用人员的时候都比较看重的，职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

国内许多企业对该岗位存在着错误的定位。他们经常把过去的人事部门改成人力资源部门。事实上，人事部和人力资源管理部最大的区别是在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

在平常的工作中，人才评定、绩效评价和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，是人力资源管理中实际遇到的问题和解决问题的能力，尤其是在“技能操作”的测试中更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

首先，最重要的是调整状态。一些学生会在考试前几天减轻负担，放松自己。有人建议，他们不必打破日常生活规则，刻意营造**的氛围。因为在长期的备考过程中身体已经形成了一种节奏，为了放松去长时间看电视打游戏反而会感到不适。考前看书，很多同学都清楚并不会让自己的能力提升多少，但是为了保持状态，还是建议应该适当看书来调整。其次重要的就是考前准备工作。