成都HR机构

作为人力资源部，每个人都必须听说过企业人力资源经理证书。即使他们没有参加考试，也必须有同事在他们身边准备考试。该职业资格证书可以说是人力资源经理必须持有的证书之一。获得此证书可以提高一个人在工作场所的竞争力！以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

高薪就业：

人力资源经理证是经理必备证，持证人员工资增长15%-30%

个人所得税扣减：领取证件当年按3600元/年定额扣减

接受补贴：

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部及各省市人事部门的有关政策，获得人力资源经理证书的补贴为1000，中级补贴为1500。对于具有人力资源经理职称的退休人员，有额外的退休津贴。

已结算的积分：

如果您有人力资源管理部门积分，您可以获得相应的奖励积分。北京、上海、广州等一线城市可直接申请居留许可。

随着时代的更新，市场对人力资源经理人的需求越来越大，因此每个人都可以看到人力资源经理人的前景。公司晋升快的三个部门：第一个是人力资源部门，第二个是财务部门，第三个是办公室，然后是信贷部门。该部内部的职位晋升渠道也比较广泛。从文员、科员、主任到助理主任、副主任、主任，都是公司级的，也可能是后台线的银行级副职位、主管人事的副总裁、总裁。同时，有很多跨部门的提升，如党委路线、纪检监察路线、工会等，而且还有很多下层培训的机会。这是一个可以很快提升的职位。

一家公司人力资源管理的质量不在于它是否有一个强大的人力资源部门或是否有先进的人力资源理论，而在于它的一线经理是否在无意识地实践人力资源管理，并通过这些活动影响人力资源部门的日常工作。可以说，评价一家公司管理水平的主体不是人力资源从业人员，而是管理人员。对于经理来说，跟上人力资源的概念是非常重要的。以绩效体系的实施为例，一旦管理者认识到行为考量大于结果考量，绩效体系的工具性特征将消失，绩效管理将真正发挥其作用。