大连市人力资源师中级培训

人力资源师一是面向企业，这将是主要方向。二是宣传事业单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构，主要从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等管理岗位的事业单位名员工及其咨询机构。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

考试前要注意理解和记忆。对于各级考生来说，不可能背诵或记忆所有的理论知识，但仅靠死记硬背是不够的。要深入了解考试指导书规定的考核范围内的每一个考核点，冷静对待各种形式的考试。在复习过程中，考生必须阅读和理解培训课程的内容，以便**掌握理论知识和专业技能的重点和难点。当然，也有必要背诵和记忆一些要点。

二级人力资源师（国家职业资格技术人员）（具备下列条件之一）报考条件：（1）从事本职业13年以上。（2） 取得第三类企业经理职业资格证书人力资源后，从事该项工作5年以上。（3） 取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业二级企业经理人力资源正式培训，达到规定的标准学时职业，并已取得竣工证书。（4） 取得学士学位证书后，从事该职业5年以上。（5） 具有学士学位证书，并取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书，连续从事本职业4年以上。（6） 具有学士学位证书，取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书，连续从事本职业3年以上，并经本职业二级企业经理人力资源正式培训为达到规定的标准学时，并取得结业证书。（7） 取得硕士以上学位后，从事该职业2年以上。

工资水平与一个人的能力和两个人的工作单位有关。人力资源若该师为助理，且在小型民营企业，薪资一般在2000左右，且不会超过2500，除非在北京。平均城市是1000-1500。如果是在国有企业或大型企业，就有3000多家。一般来说，人力资源要达到2级以上才能真正进入这个行业。但是，没有人从2级或1级开始。他们都需要逐步积累工作经验，逐步参加考试。当时，工资水平与职称挂钩。如果你能力出众，是人力资源的董事，那么你很难考虑薪水是否高。一般来说，涨3500（这是最低的，我们的副局长人力资源的工资是5000多）。目前，高级经理人力资源仍然稀缺。”“两种教育+流利英语+人文证书”是复合型人才的突破口。来吧。