大连市人力资源师培训公司

人力资源证书分为四级。国家职业资格四级：人力资源管理人员经本职业人力资源四级企业经理正式培训，达到标准学时并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。国家职业资格三级：助理经理人力资源取得大学本科学历证书后从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后从事工作3年以上。国家职业资格二级：经理人力资源取得学士学位证书，从事本行业5年以上。国家职业资格一级：高级管理人员人力资源从事本行业19年以上。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

读、读、听，以及做真题的选择

看到真题的目的是明确考试的标准和难度；阅读是熟悉理论体系，消化内容；听力是明确重点；做题是强化重点内容，满足考试要求。一般来说，第一次学习应按上述顺序进行；在反复学习和复习中，可以根据自己的特点进行选择和倾斜。

如果有听力记录，建议反复听；如果有一点时间，建议适当做真题，近期选题，技能题在稍远的地方，不要急着做题，不要搞海战技能，如果没有70%的消化过程，我们同意不做这些问题。

首先，是否报考班级，要根据你的申请水平和个人能力来判断。如果你觉得不用申请课程就可以通过考试，那么你就不需要申请考试了。

其次，我建议三级以下的经理不必向全班汇报，三级以下的经理很容易理解。对于二级管理器人力资源和一级管理器人力资源来说，相对来说难度更大。他们属于技术人员级别，可以根据自己的需要选择合适的组织。

第三：首先，你需要了解一系列的申请程序。如果你不知道申请的程序，你可以选择申请上课。

多项选择题的猜答机会

多项选择题不容易猜到，但它们仍然有自己的基本方法：

（1） 排除法：多项选择题是两个或两个以上答案正确，干扰项（错误项）最多为两个。因此，在遇到这个问题时，最常用的方法是消除法。首先，排除你认为不正确的选项，剩下的就是选项。

（2） 分析方法：将四个选项全部放入试题中，纵横比较，逐一分析，找出正确的错误，排除错误，保存正确，得到理想答案。

（3） 语感法：当你在答案中找不到足够的依据来确定正确的选项时，你可以默读测试几遍。你觉得阅读不难，而且语言流利，这可以确定为答案。

（4） 类比：四个选项中有一个不属于同一类别，其余三个是选项。如果有两个选项不能分类，则应根据优化方法选择一组选项作为自己的选项。

（5） 猜想：用上下文来推断意义。有些问题应从句子的结构和语法知识入手，根据平时积累的常识判断句子的意义，并推断出逻辑条件和结论，以便准确地选择正确的选项。