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苏州人力资源培训推荐

来源:教育联展网    编辑:喜宝    发布时间:2018-06-01

苏州人力资源培训推荐


1

在求职的过程中

证书可以当作敲门砖

现在很多企业在招聘HR的时候都把证书要求明确写到任职资格里,而有些企业虽然不会要求,并不是因为不再看重这个,而是公司已经默认你应当有证书。

大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了二级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。


2

证书是衡量一个人

长期职业规划的参考标准之一

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。


3

很多评级

也是需要证书的

评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。

对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。

对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地落户的条件。比如在今年5月16日第二届世界智能大会开幕式上,天津市政府发布《天津市“海河英才”行动计划》,新政进一步放宽了人才落户的条件,不用缴纳社保,只要满足条件的人才都可以直接来落户,其中就包含“高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁,具有技师职业资格、不超过40周岁,具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才,可直接落户。”clip_image008.jpg

所以说,虽然人力资源管理师证书不能代表能力,但“有”和“没有”的差别还是很大的……


人力资源管理师(一级、二级)

人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。

人力资源管理师国家职业资格证由人力资源与社会保障部颁发,是人力资源管理行业内含金量高、受到企业广泛认可的证书,同时被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。


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一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗,是国家职业资格证书中标志的“品牌课程”。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。

证书标号,全国实用,终身有效,可网上查询,是人力资源行业证书。

人力资源管理师证的含金量有多高?

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。


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