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人力资源管理师二级考试内容
人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考形式，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六部分的内容。
考试科目
人力资源管理师二级考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。
理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。
考试流程
参加人力资源管理师二级考试的考生需要按照以下流程进行报名和考试：
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3. 审核通过后，交纳考试费用，领取准考证。
4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书。
以上是人力资源管理师二级考试的内容和考试流程，希望对考生们有所帮助。
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