年度经营目标制定培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2022-09-13
企业经营管理的基本思路是：管理者没花钱就没干活；要干活就求回报；要回报就要有目标；目标要达成就要配套计划；计划肯定要梳理清工作和包含预算。
年度目标和计划预算是企业经营工作和管理的顶层设计！
企业经营管理的基本思路是：管理者没花钱就没干活；要干活就求回报；要回报就要有目标；目标要达成就要配套计划；计划肯定要梳理清工作和包含预算。顺着这个基本的思想，本课程将为学员梳理工作思路培养目标；计划；流程思维解决公司目标、计划、预算及管理的问题，学习其原理、思路、逻辑、方法，产出公司的年度目标计划预算管理办法及其模板，并为公司培养既有经营思维又能实际落地管理人才。
年度经营计划培训课程介绍
年度经营计划培训课程大纲
一、是什么？目标计划与预算认识
1. 什么是目标计划预算？
2. 目标计划预算与战略、流程、绩效管理的关系？
3. 目标计划预算的内容体系
4. 目标计划预算管理的全流程
5. 目标计划预算的组织管理体系
二、为什么？目标计划预算对企业的价值意义
事先谋划的意义，“胜兵先胜而后求战”
优化资源配置的意义，“识众寡之用者胜”
资源保障的意义，“以虞待不虞者胜”
风险控制的意义，“先为不可胜，以待敌之可胜”
公司治理，分权授权的意义，“将能而君不御者胜”
分析评价，考核激励的意义，“上下同欲者胜”
谁来做？目标计划预算管理的组织与角色责任
目标计划预算的组织管理体系
股东会在目标计划管理中的权利
董事会在目标计划管理中的权责
计划预算管理委员会的组成及权责
总经理及班子成员在目标计划预算管理中的权责
战略管理部、财务部、人力资源部在目标计划管理中的权责
业务部门在全面预算管理中的权责
练习：公司目标计划预算管理的现状及存在的问题？
三、如何做？ 目标计划制订与预算编制七步法
从战略到战略解码的要点
战略与年度目标计划编制的滚动调整
年度目标计划制订与预算编制的“两上两下”
年度目标机制制订与预算编制七步法
**步：内外部环境分析
企业经营要解决的三个问题-如何发展？如何盈利？如何控制风险？
产业-战略-绩效分析的框架SCP模型部环境分析
内外部环境资源能力分析的“五看三定”
第二步：战略澄清-
2.1 战略澄清的内容与意义
2.2 企业战略的三个层面-总体战略、业务战略与职能战略
2.3 企业战略目标与战略路径
第三步：绘制战略地图-BSC——
第四步：目标-成功要素-KSF与关键举措-KR—
第五步：制订行动计划预算与衡量指标-KPI
第六步：目标计划分解至部门
第七步：目标计划分解至个人，个人目标责任书签订
年度经营计划线上培训课程
-
向华为学习-年度经营计划与执行
课程模式：线上录播
培训对象：总经理、销售总监、运营总监、区域总监、培训总监、销售经理、运营经理、区域经理、培训经理、中高层主管等。
课程目标：按照提升战略执行力、打造组织竞争力的要求，通 过课堂讲解和工作坊结合的方式，帮助企业实现年度经营计划的"四个有效"：战略解读的准确有效、战略执行的体系有效、计划制定过程承诺有效以及执行过程管理有效，并且在工作过程中让学员掌握方法，提升能力... -
年度营销计划方案落地班
课程模式：线上录播
培训对象：企业高层管理者、销售总监、市场总监、销售经理、大区经理营销管理层、相关部分负责人。
课程目标：1、让企业营销管理人员树立计划管理的意识，认识计划管理的重要性 2、快速掌握专业、系统的市场思考方法 3、**全面、系统的学习，了解和掌握市场年度营销计划包含的基本内容和制订方法 4、了解目标制订、目标分解的依据，掌握实现目标途径的分析方法 5、了解战略营销思想和营销策略组合制订的方法 6、学会营销计划实施方案和行动计划的制订方法 7、结合企业实际，寻找到实现销售目标的途径并能在实践中加以运用...