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阿米巴经营培训是什么意思?

来源:教育联展网 | 发布时间: | 编辑:佚名

企业家、管理层、员工,大家本应该各施其职,在工作岗位上自动自发、创造价值,不断提升自己,促进企业内部形成积极向上、争创高利润的良性改善氛围!阿米巴经营培训是什么意思?

阿米巴经营培训是什么意思?

【用经营促管理,彻底解决中国企业的根本问题!】

◆ 内部人才成长慢,空降兵又不好用—— 如何将企业内部人才成长速度提升3倍以上!

◆ 规模越来越大,难以掌握实际状态—— 时刻把企业“看清、看透、看系统”!

◆ 部门各自为政,出现问题相互扯皮—— 如何量化责、权,推倒“部门墙”!

◆ 竞争愈加激烈,决策滞后市场变化—— 如何高效准确决策,灵活应对客户需求?

◆ 利润越来越薄,竞争压力不断增大—— 如何全员贯彻“销售额大化、费用小化”?

◆ 不授权做不大,授权后又顾虑多多—— 如何保障下属的决策自由度,又能有效控制授权风险!

◆ 发奖金很头疼,怎么分大家都埋怨—— 如何量化客观评价人才能力、对企业的贡献?

……

企业家、管理层、员工,大家本应该各施其职,在工作岗位上自动自发、创造价值,不断提升自己,促进企业内部形成积极向上、争创高利润的良性改善氛围!

人人成为经营者的经营方式,助企业释放潜能,实现高利润的幸福经营。阿米巴经营培训是什么意思?

【经营变革 组织涅槃 企业管理变革的六大方向】

(一)建立经营哲学,**商业思维训练为管理团队开启“从管理到经营”的根变性商业意识裂变;

(二)文化经营人心,**企业文化重塑为组织注入敬天爱人之魂、利事利他之心,引导人完善自我;

(三)划小业务单元,**量化分权与独立核算建立盈利性组织,让员工自主经营,人人都是CEO;

(四)推进经营分析,**经营会计快速完成业绩改善循环,让员工都懂得“日事日毕,日清日高”;

(五)设计市场机制,**内部市场交易体系,由外向内地传递市场压力,让员工懂得“多劳多得”;

(六)重塑分配机制,**“人、单、酬”模式核算收益,提高人效,用“**少的人,做**多的事”!

【培训时间】:(2天)

【学习对象】: 年销售额1亿以上,企业规模125人以上的企业董事长、CEO或总经理。

【授课大纲】:

1. 企业家的困惑与阿米巴经营诞生背景

2. 从稻盛和夫“拯救日航”看企业经营的本真

3. 人人成为经营者定义阿米巴经营

4. 人人成为经营者如何实现企业高利润?

诺达**阿米巴经营模式课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家

【诺达**介绍】:安东

中国式阿米巴经营落地实践管理大师

安东资历背景

阿米巴经营模式构建与运营管理推动讲师 阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者 阿米巴经营主要用于生产/品质/销售/技术推动者 中国式阿米巴经营落地实践管理大师 教育经历 安东老师,1972年出生于安徽铜陵市,42岁,常住深圳,北京大学民营经济研究院本科毕业,电子科学与技术,高级工商管理。 工作经历 1995-2000 康舒电子集团 TPE(产品测试工程师),品管部课长 2000-2002 世界五百强飞利浦集团 品质部副理 2002-2009 世界五百强光宝集团 品管部资深课长,制造部副理 2009-2014 可立克股份集团 制造中心总监 安东老师长期从事技术、品质管理、生产管理等工作19年,工作过的企业涉及台资、荷兰企业、民营企业,十年世界五百强品质/生产管理经验,是国内有较大影响力的阿米巴经营模式和运营管理实践讲师,长期以来都在研究稻盛和夫所创造的阿米巴经营管理系统。 安东老师,是光宝集团SBU(阿米巴前身)主要推进者,是可立克集团公司阿米巴倡导者/主导执行负责人,负责公司的阿米巴各项推行: 1.员工观念的培育——从经营者角度考虑追求全体员工物质和精神两方面幸福;从员工角度要追求作为人,何为正确的哲学观念,让每位员工都成为经营者。 2.成本管理——让员工知晓财务数据背后的经营问题, 找出数据差异的根源予以解决和控制;经营者需有销售大化,费用小化的思维始终坚持运营。 3.组织架构的水平和垂直整合——独立核算的组织(阿米巴);需要全员参与经营;透明化的管理;培养优秀领导人。 4.单位时间核算制度衡量绩效,让各阿米巴内部展开竞争——制造现场的市场机制;培养市场意识;提高企业内部竞争力。 5.阿米巴运行中的检讨机制——建立阿米巴会议,分析单位时间核算实绩,指导阿米巴领导人的正确逻辑;年度计划制定,让员工知道方向,切身体会到经营的乐趣等。

确保阿米巴经营模式落地,通俗易懂,能迅速运用到工作中;案例全部来源于工作和实践经验,让学员更好地理解掌握;将研讨、发表、游戏有效结合,注重学员参与;讲课生动,充满煽动性和感染力。

安东老师新课程

[内训课]阿米巴经营模式-独立核算

[内训课]稻盛和夫的经营管理之道

[内训课]稻盛哲学与阿米巴经营

[内训课]工匠精神

[内训课]工匠精神

[内训课]阿米巴经营模式构建实战

安东服务客户

荷兰飞利浦集团、台湾光宝集团(台湾三宝)、康舒电子科技集团、可立克股份集团、雷崴电子有限公司、深圳三诺电子集团有限公司、东莞金万电业有限公司、东莞优利德电子有限公司、深圳市国威源科技有限公司、深圳泰丰科技集团有限公司、广东科旺电源设备有限公司,广东文宏集团、香港骏业集团、浙江卓力电器、东莞太阳诱电集团、东莞华南印刷(香港)有限公司、东莞华智彩印包装有限公司、湖北兴化股份有限公司、湖南商康医药电子、广州颐和软件有限公司、宁波福得机械有限公司、东莞锦瑟集团、宝鸡耀昇集团有限公司等。

【诺达**合作流程】

【诺达**阿米巴经营模式培训课程咨询】

《中国式阿米巴经营系统构建与落地实施

《阿米巴经营:人人都是CEO》

《稻盛和夫阿米巴经营解析》

《稻盛哲学与阿米巴经营》

《阿米巴经营系统构建与落地实施》

《全员经营思维转换系统——阿米巴体系认知与企业导入》

《精益阿米巴体系构建与实战》

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