阿米巴经营模式总裁班

阿米巴经营是一种经营方法，也是一种组织形态，是在以牢固的经营哲学为基础，把组织划分成一个个的小团体，**独立核算制加以运作，在公司内部不断培养具有经营意识的人才，实现全体员工共同参与经营的全员参与型经营。

开篇：阿米巴经营是符合人性的高效经营模式，是企业未来的趋势！

第 一 单元  企业的发展命运由经营理念决定——阿米巴经营哲学系统

团队共识：

1.1为什么要导入阿米巴经营系统？

1.2经营企业为什么需要经营哲学？

1.3提炼自己企业的经营哲学原点

阿米巴落地方案1——企业的理念使命愿景价值观构建

第二单元  企业战略转型升级要从组织演变开始——阿米巴组织演变系统

2.1企业战略转型思路：从产品战略到SBU战略

2.2新事业的规划让您的企业基业长青

阿米巴落地方案2——本企业的战略梳理报告

2.3 企业战略落地工具：战略地图的运用

2.4如何设计满足客户需求的阿米巴组织架构？

阿米巴落地方案3——设计本企业理想的阿米巴组织架构

2.4阿米巴组织设计都要掌握哪些要点？

2.5如何利用阿米巴组织减少管理层级？

2.6如何设计发挥现有资源的组织架构？

阿米巴落地方案4——设计适合企业目前实际情况的阿米巴组织架构

第三单元  企业经营能力要用经营会计提高——阿米巴经营会计系统

3.1经营会计报表中的科目定义及分类

阿米巴落地方案5——企业经营会计报表科目定义与分类

3.2变动费与固定费有哪些管理原则？

3.3常用3种资金占用利息比例的确定

阿米巴落地方案6——设计本企业1级阿米巴经营会计损益表

3.4如何计算企业盈亏平衡点销售额和安全度？

3.5保本点和保利点的在经营分析中的作用

3.6成本结构对企业盈利能力有哪些影响？

第四单元  企业持续盈利需要核算体系保证——阿米巴独立核算系统

4.1 企业价值链梳理

4.2 部门之间交易内容决定了定价方式的不同？

4.3**内部交易关系确定部门之间的责权关系

4.4如何**内部交易关系确立企业核心部门？

阿米巴落地方案7——确定本企业2级内部交易关系图

4.5**费用归属来确定部门之间的责权关系

4.6如何分摊公共费用部门之间才不会有争议？

4.7如何**6种假设验证内部定价的合理性？

4.8 如何选择适合本企业和部门的内部定价法？

4.9 教你如何更加合理测算不同产品的加价率？

4.10 如何利用内部定价更好地指导外部定价？

阿米巴落地方案8——构建本企业阿米巴内部交易定价体系

阿米巴落地方案9——设计本企业1-2级阿米巴经营会计损益表

第五单元  企业达成目标必须制定合理计划——阿米巴经营计划系统

5.1如何进行公司销售额的产品和客户分解？

5.3如何做好公司常规产品的边界利润预算？

5.4如何将公司年度经营计划进行部门分解？

阿米巴落地方案10——构建企业、各阿米巴的年度经营损益计划

5.5 年度经营计划如何转化为月度经营计划？

阿米巴落地方案11——构建各阿米巴的月度定性、定量经营计划

第六单元  企业维持竞争重在进行持续改善——阿米巴业绩改善系统

6.1经营实绩与计划损益差异分析

阿米巴落地方案12——阿米巴业绩分析会模型构建

6.2 TCD课题改善

6.3《经营业绩发表会》流程

阿米巴落地方案13——制定本企业利润率提升3个百分点的3个方案

第七单元  员工获得认同**做到及时评价——阿米巴绩效评价系统

7.1阿米巴的组织绩效评价模型

7.2二元制个人绩效评价系统

7.3阿米巴绩效考核的设计思路

阿米巴落地方案14——制作本企业的年度激励方案

第八单元  优秀阿米巴方案的发表与评奖