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TTT授课技巧

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-05-20

导语概要

作为讲师,如何克服走上讲台的紧张与焦虑? 如何灵活应用演讲技巧、表达技巧、肢体技巧、互动技巧? 如何站在讲台上有效控场、自我管理、以及课堂异常处理?

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TTT系列之演讲篇 在台上如何表现得落落大方、从容镇定?需要克服演讲的恐惧,重塑演讲信念,建立从容心态同时展现亲和力!这一切都需要培训师具备卓越的演讲与表达,基础的就是先从演讲练起来!
TTT系列之开发篇 企业内部的优秀经验如何传承?如何推动企业内部的隐性知识显性化?内训师怎么开发课程?本课程为企业内训师量身定制,为TTT师培训提供课程开发与资料制作方面的优化方案。
AI如何辅助课程开发 人工智能和ChatGPT近来非常火爆,但多数课程偏重于理论,我们本次讲座将以亲身实践为例,学会运用AI助力课件制作,赋能企业内训师,提升课程设计能力。
AI助力微课制作:打造企业精品级微课 本课程旨在培养具备AI技术应用的内训师团队,掌握AI在课程设计与教学设计的创新应用,提升课程开发效率和质量,使企业在业内形成持续的核心竞争力。

作为讲师,如何克服走上讲台的紧张与焦虑?

如何灵活应用演讲技巧、表达技巧、肢体技巧、互动技巧?

如何站在讲台上有效控场、自我管理、以及课堂异常处理?

如何运用案例的多面性与理论相结合?

……

重新定义讲师,让每一位职业人从“道”的层面了解讲师与老师的区别,从“法”的层面掌握各种表达与控场技巧,从“术”的层面进行试讲模拟并给予点评。

TTT培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业内训师、职业培训师、兼职讲师等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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TTT培训内容

第 一部分:破解培训

1. 培训师的角色

1)培训授课的三种角色

A导师、B讲师、C老师

2)企业中三大角色

A学习**、B管理者、C战略执行者

2. 培训中学员学习过程推动

1)学习过程:输入—处理—输出

2)员工绩效改变的流程

3)学习过程金字塔结构

4)结构性表达与思维的应用

3. 培训的两大关键线索

1)问题线与案例分析

2)关联线与案例分析

4. 培训输出要把握的特点

1)学习目的明确,学习动机强

2)注重培训效率

3)必须有针对性和实用性

4)侧重双向沟通,需调动学员积极性

5)重引导启发,不在于控制教学结果

第二部分:表达技能

1. 名人演讲表达分析与应用

奥巴马、马云演讲中的五大高效演讲技能

1)自信眼神

2)说话声调

3)灵活手势

4)精彩的内容

5)坚定心态

2.  培训表达的三大核心

1)口、2)脸3)手

3. 培训表达之炼声音

1)**突破耳语练声法  2)耳语练声三大要素:笑、手、镜

3)耳语四部训练法        4)百炼成钢形成发声的肌肉记忆

4. 培训表达之炼胆量

1)一字经表达训练

2)突破心理恐惧

A剖析恐惧紧张的三大原因

a主观印象b心理压力图表c人格三层次

B克服紧张心理的三大方法

a充分准备b获得支持c表现自信

3)三定练胆法

笑定、站定、眼定

4)流程训练

走-站-笑-眼-说

5. 培训表达之口

1)讲述:信息描述力训练

A讲够时间 B有逻辑顺序 C讲述细节

2)叙述:观点呈现力训练

A描述完整故事 B概括明确观点 C筛选事实

3)表达:生动演说力训练

A肢体语言 B关键道具 C生动演绎

4)讨论:现场沟通力训练

A问事实 B问细节 C问逻辑

第三部分:呈现技巧

1. 成功TTT的关键

1)讲前关键

2)讲中关键

3)讲后关键

2. 登台:30秒自我介绍分析与第一印象构建

1)首因效应

2)好的第一印象分析

3)不好的第一印象分析

3. 破冰模板及训练

1) 问两个问题

2) 感激两个人

3) 谈两个背景

4. 凤头:量身定做开场白与训练

1)赞美法   2)引文法

3)道具法  4)利益法

5)故事法  6)游戏法

5. 猪肚:内容呈现

1)三三法  2)九宫格

3)金字塔 4)一简、二清、三活

6. 豹尾:精彩结尾

1)结尾模板:A感恩听众B回顾知识要点C呼吁行动

2) 量身定做结尾

第四部分:控场技能

1. 发问九技

1)批准性问题              2)一般性问题

3)封闭性的问题          4)开放性的问题

5 ) 引导听众回答互动    6) 针对学员的提问的发问技巧

2. 互动激发四法

1) 给听众以反馈     2) 引导听众反馈

3) 引导听众思考    4) 用激励调动学员产生互动

3. PPT学员六大刺激

1)文字2)色彩3)声音

4)动画5)沟通6)演示

4. 培训课堂六大类型学员

1)一言不发型2)口若悬河型

3)切切私语型4)争论不休型

5)离题万里型6)自以为是型

5.  自身问题处理与自我控制

1 )时间的失控 ?               2 )场面的失控

3 )环境和设备的影响        4 )出错了,怎么办?

5 )突然忘词了,怎么办? 6 )突然莫名地紧张,怎么办?

7 )学员的问题答不上来,怎么办?

定制方案
  • 经验萃取与微课设计讲师-周家栋

    经验萃取与教学设计顾问,微课程设计讲师,创新学习工程师(i-TTT)首席导师 ,企业内训师管理训练与课程开发项目导师,七步入微、七步出师、经典再现等十门品牌版权课程原创作者,《七步入微:微课程设计与开发实战指南》教材著作者...

  • 课程设计与开发导师-陈雄

    课程设计与开发导师,有超700天TTT专项培训与大型项目实操经验。18年企业一线实战工作经验。先后服务于达能集团、三胞集团及LDK集团知名企业,从事生产与技术管理、零售与销售管理、人力资源与企业商学院管理层工作...

  • 编创型TTT训练导师-叶红

    叶红老师拥有14年以上人力资源管理经验,8年以上经验,3年高管教练经验,曾任:某上市公司人力资源总监,加多宝集团人力资源高级管理;目前为全国数家企业提供TTT训练、演讲表达培训、思维训练,深受学员好评...

TTT公开课

  • 《培训师的培训(TTT)》

    6月17-18日 北京(线上同步)
  • 《TTT培训师全面提升特训营》

    7月18-19日 广州(线上同步)
  • 《TTT-内训师蝶变训练营》

    8月29-31日 深圳(线上同步)
  • 《TTT-敏捷课程设计与开发工作坊》

    9月25-26日 上海(线上同步)
  • 《卓越培训师(TTT)训练营》

    11月29-30日 杭州(线上同步)
  • 《乐学TTT:互动式教学技巧与演绎》

    12月19-20日 深圳(线上同步)

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