天津劳动法培训

不签无固定期限对企业有利吗？是不是给钱就能让员工走人？为什么说在员工离职当日结清工资是减少风险的做法？三大必输漏洞（社保、公积金、年休假）您堵住了吗？建立工会会增加成本还是会带来便利？没有了经济处罚权，如何制订管理规定才能有效进行管理？如何做才能在劳资纠纷中拥有对争议的有利和有力证据呢？...本课程将面对面剖析以上问题，为您的企业发展提出预防措施。

本课程从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文讲解，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

第一章 疫情视角下的劳动法与员工关系管理

1，疫情对传统雇佣的挑战；

2，疫情下员工关系管理的实践

3，疫情下国家对劳动关系的矫正与政策扶持

4，疫情下国家对企业税费金的减免与应用

5，疫情下劳动争议类型的剖析等

第二章 新业态经济下的劳动法与员工关系管理

6，国家对新业态经济的政策支持与梳理

7，新业态经济的理解以及应用场景

8，新业态用工的模式与选择

9，新业态用工与传统劳动法用工的成本比较

10、新业态用工的管理与传统员工关系管理的边界等

第三章 《民法典》下的劳动法与员工关系管理

11，劳动关系建立过程中的管理与法律问题；

12，劳动关系履行下特殊员工管理问题；

13，劳动关系履行下的隐私权与职务侵权问题；

14，劳动关系解除/终止下的标准、程序、送达问题；

15，诉讼时效下的“民劳”衔接等问题

第四章 VUCA时代下劳动法的应用层次与应用文化

16，新的监管环境与执法环境对依法经营和依法雇佣的要求

17，不同企业的劳动法应用视角与应用问题；

18，民营企业应当如何适用劳动法；

19，劳动法的应用层次如何基于不同企业和人群进行对应；

20，多元与混序关系对管理的影响与冲突等

第五章 VUCA时代员工关系管理新老问题与应对方略

21，传统雇佣下的劳动法与管理问题剖析；

22，VUCA时代下历史遗留问题的类型与矛盾；

23，VUCA时代下“入在离”三个环节中的难点与风控；

24，VUCA时代下新的员工关系管理规则的建立与管控

25，VUCA时代用工战略意识的塑造与应用等

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《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

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