管理者职业生涯规划培训

在竞争激烈的职场中，作为一名管理者，转换角色认知并明晰职业本质是至关重要的。而我们的培训将帮助你准确找到职业生涯破局的核心发力点，加速个人职业发展。

我们采用专业而实用的工具模型，以科学的方式规划自己的职业发展道路，真正解析个人能力，发掘天赋优势，打造核心竞争力。

此外，我们还会诊断职场三大情绪，掌握处理职场情绪的策略，激发内在驱动力。你将学会如何应对挑战，提升自己的情绪智慧，并在职场中取得更加卓越的成就。

别再等待了！现在就加入我们的职业生涯规划培训，点燃你的职业火焰，开启新的职业旅程！

第 一 讲：职业定位—管理者自我认知与价值判断

游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）

一、如何认识职业？职业生涯发展史

1.职业的本质

2.麦克利兰冰山模型

3.职业发展路径

二、发现你的职业兴趣

1.职业的核心价值观

2.职业锚探索（施恩）

3.职业的四维发展观

三、发挥你的职业发展能量

1.“认知、探索、深耕”模式图

2.逐步完成你的职业生涯规划的阶段性里程碑

3.给未来走向职场的你三点建议

（a）不断学习，补短板

（b）要事为先，学会理时间

（C）找到导师，少走弯路

第二讲：职场发展---PDP管理者天赋优势探索

一、发现你的职场优势（能力三核）

1.知识

2.技能

3.才干

二、PDP在管理者职业发展方面的应用

（一）PDP核心理念及特纸模型

1.选对人、用对人、育好人、留好人

2.没有没有用的人，只有用不好的人

3.胜任岗位工作的要素

4.因人而异的领导力培养

（二）准确认知天赋特质

1.支配型思维模式及行为习惯

2.表达型思维模式及行为习惯

3.耐心型思维模式及行为习惯

4.*型思维模式及行为习惯

5.整合型思维模式及行为习惯

（三）基于行为特质的职业发展建议

三、培养你的职场竞争力（能力四象限）

1.优势区：喜欢——高能力

2.潜能区：喜欢——低能力

3.退路区：不喜欢——高能力

4.盲区：不喜欢——低能力

四、如何成为企业栋梁（能力管理的策略）

1.聚焦优势

2.培养潜能

3.利用储存

4.规避盲区

第三讲：职场平衡---企业发展矩阵与平衡心态

游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？）

一、企业要求矩阵

1.绩效目标

2.才干

3.企业文化

4.默认要求

二、职场苦恼三重罪：生涯三叶草

1.失落情绪（价值）

2.焦虑情绪（能力）

3.厌倦情绪（兴趣）

三、个人发展IDP规划

课程总结及互动答疑

第四讲：职业突破---如何用行动力落地你的职业目标

导入：如何改变你的习惯

一、突破舒适圈的模式图

二、思维决定行动

三、以终为始的行动力

1、找到专业标杆——我想要成为什么样的人

2、如何才能实现——我要怎么去干，长期目标

3、准备怎么去干——最近一年我要干什么，落实行动

4.发挥你的天赋优势

方法一：优势事件法：SIGN模型

课堂互动：优势事件法练习

方法二：内在探索法

课堂互动：讲述你人生的巅峰故事

方法三：外在反馈法：看看他人眼中的自己

课堂互动：欣赏式探寻

方法四：科学管理法：能力分析与管理

课堂练习：能力管理矩阵模型

附：《个人职业发展路书》工具表