HR法务培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2023-10-28
由于全面普法宣传、员工维权意识提升,信息不对称的弱化,经济结构转型等等因素,导致企业必须在用工方面走向合规、精细,这一变化在近几年,尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作,从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。
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HR法务培训
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由于全面普法宣传、员工维权意识提升,信息不对称的弱化,经济结构转型等等因素,导致企业必须在用工方面走向合规、精细,这一变化在近几年,尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作,从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。
对于HR来说,就需要具备合规用工规划及执行的能力,来帮助企业度过难关,创建和谐劳动关系的企业用工文化。因此,对于新形势下的HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一。
基于以上情形,我们设计研发本体系课程,全面系统地为HR解读从员工入职到离职涉及的主要风险控制难点。
劳动关系培训课程介绍
劳动关系培训内容
1、实务体系内容讲解
人力资源“选、用、育、留、离”管理全流程为基础,将内容划分为5大法律用工阶段,包含15个全流程模块,结合法律实务进行风控合规培训辅导。全模块涉及95个用工要点难点,涵盖实操点250+个。
2、管理落地工具讲解
法律风控,是法律知识与管理实务的结合。而全面提升还需要进一步的落地,那就是基于方法下的应用工具。因此第二个核心就是管理中的重点工具,即协议、表单。
结合处理劳动争议的经验,从诉讼角度倒推风控过程中所需的“证据”准备。因此我司律师团队提取了用工管理中的20个重点工具,制作出律师修订版。并且在课程体系中,通过对工具的条款设计、与员工签署实务分析、课堂现场演练,帮助hr掌握实务落地操作。
3、法规梳理分析
2021-2022年间,国家法律立法、修法速度大增,陆续出台关于用工领域的相关政策法规。本训练营不仅将新的法规融入课程内容体系,同时为了能够帮助学员深度掌握,也将对新的10多部国家与本省市重点法规、2部最高院指导案例等文件进行系统梳理
4、企业用工必备工具库(律师修订版)
为学员能够在后续学习及工作中提升效果,除讲解外,还将20个律师修订的表单协议附赠于学员。