东莞劳动用工风险管理课程培训

随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

1、掌握劳动法的基本精要，带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅

2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系

4、通过学习，使学员能够掌握合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平

一、基本理念与宏观把控

1. 企业人力资源管理面临的不利因素主要有哪些？

2. 国内企业人力资源管理的法制环境与趋势如何？

3. 新劳动法下，企业人力资源管理之道如何定位？

二、劳动关系风险防范

4. 怎样判断劳动者是否与企业存在劳动关系？

5. 法定的入职手续有哪些？

6. 新员工入职时需签署哪些内部文书资料？

7. 不签订劳动合同的法律风险有哪些？

8. 怎样证明是劳动者的原因不签劳动合同？

9. 不参加社会保险的法律风险有哪些？

10. 试用期不合格，能否延长？

11. 试用期解雇新员工的理由有哪些？

12. 企业怎样才能单方调岗降薪？

13. 日常考核真的是上级领导说了算吗？

14. 日常考核需注意哪些法律风险？

15. 就中高层年薪方面的谈判，企业需注意哪些细节？

16. 企业单方解除劳动合同的理由有哪些？

17. 法定的离职手续有哪些？

18. 经济补偿与赔偿金如何计算？

19. 如何预防员工离职后追讨加班费？

三、其他环节风险防范

20. 劳动者的法定假期有哪些？

21. 相关假期的享受条件及待遇标准？

22. 如何减少业务员跳槽带走客户引发的风险？

23. 如何预防核心员工另起炉灶，成为竞争对手？

24. 竞业限制与保密的区别及联系？

25. 如何预防人力资源部人员监守自盗，陷害企业？

26. 如何预防公章保管者为本人或他人伪造证据，陷害企业？

27. 老板签发的规章制度当然有效吗？如何制定才有效？

28. 工作出现问题，是经办者的责任，还是最高审批者的责任？

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《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

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