高效招聘公开课

入职管理

1、招聘广告中哪些必备条款不能少？

2、招聘广告是否有约束力？

3、如何避免招聘广告中的就业歧视？

面试环节法律风险及防范

1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息？

2、面试时单位应当审查哪些事项？如何处理？

3、如何进行背景调查？

录用环节法律风险及防范

1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理？

2、如何利用Offer防范法律风险？

3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理？

入职环节法律风险及防范

1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系？

2、如何利用入职登记表防范法律风险？

3、入职登记表能否视为劳动合同？

在职管理部分——加班工资

1、标准工时制下，工作时间如何安排？

2、每周工作六天，每天工作6.5小时，是否需要支付加班工资？

3、标准工时制下，如何支付加班工资？

4、法定节假日和延时工作能否以补休方式代替加班工资支付？

5、员工能否不补休而要求支付加班费？

6、部分公民放假的节假日安排工作，是否需要支付加班工资？

7、出差路途期间在周末，是否需要支付加班工资？

8、值班是否需要支付加班工资？如何区分加班和值班？

9、加班超时，承担何种法律责任？

综合工时制

1、何种岗位适用综合工时制？

2、综合工时制下如何支付加班工资？

3、综合工时制员工请病假期间是否计入总工时？将病休时间另行安排工作，是否支付加班工资？

4、不定时工作制

5、何种岗位适用不定时工作制？

6、实行不定时工作制，法定节假日工作是否有加班工资？

7、实行不定时工作制的员工作息制度与标准工时制员工相同，是否需支付加班工资？

8、实行不定时工作制未经审批，是否需支付加班工资？

9、加班工资的管控

劳务派遣

1、劳务派遣中“同工同酬”的认定

2、违反“同工同酬”的法律责任

3、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定

4、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？

5、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？

6、被派遣劳动者的退回；

工伤纠纷实务

1、工伤认定规则原则及免责条款；

2、哪些情形能够认定为工伤？每种情形如何认定？

3、哪些情形视同为工伤？每种情形如何认定？

4、哪些情形不能被认定为工伤？每种情形如何认定？

5、低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？

离职管理

1、劳动合同的解除类型分析；

2、员工辞职中的法律风险与操作技巧；

3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；

4、员工“被迫解除”对企业的风险及应对措施；

5、协商一致解除合同的法律风险控制与操作；