深圳劳动法律知识课程培训

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

一、 当前企业用工的背景

二、 劳动关系的确立

三、 劳动合同签订

四、 低绩效员工的依法合规处理——调岗、调薪、协商解除、辞退

五、 员工离职风险控制及跳槽中的常见误区

六、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

七、 如何有效处理违纪员工

八、 如何设计与撰写好人力资源制度

九、 工伤保险认定推断和案例分析

十、 劳动争议的预防和应诉技巧

十一、 如何构建和谐劳动关系

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看情况。如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。如果是将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用条款。

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