人力资源培训课程
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-10-16
人力资源培训课程导读现代企业必须走战略人力资源管理的道路，实现‘全员人力资源管理’，就能实现战略人力资源管理，这是达成企业战略目标的必要保证。本课程旨在为人力资源的管理者梳理人力资源管理的系统，使各人
人力资源培训课程导读
现代企业必须走战略人力资源管理的道路，实现‘全员人力资源管理’，就能实现战略人力资源管理，这是达成企业战略目标的必要保证。本课程旨在为人力资源的管理者梳理人力资源管理的系统，使各人力资源管理者通过自己的探索找到适合自己的“团队管理全面解决方案”，在最大限度的确保部门绩效的同时，享受“用”人的乐趣！
人力资源培训课程收益
一、加强管理者对人力资源在企业发展中的作用的认知
二、厘清管理者与人力资源专业人士的职责区分
三、提升管理者对人力资源实操工作的能力。包括：选育用留
人力资源培训课程介绍
人力资源培训课程包括什么内容？
专题一：互联网及数字驱动的人力资源管理创新与重构
一、人力资源管理的核心命题
二、人力资源管理的发展趋势
专题二：战略思考
一、人力资源管理的战略思考
二、人力资源管理的真伪命题
三、人力资源管理到底管理什么
四、人力资源管理的四个阶段
五、人力资源管理制度设计的五个要素模型
六、五要素模型—战略
专题三：组织运营、制度体系与文化整合
一、组织运行
二、系统平台
三、制度管理
四、文化融合
五、人力资源管理的圣经
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人力资源工作都包括哪些？
任何公司都需要人，公司一旦上了一定规模就需要人力资源部门，他们工作就是招人、培训、日常安排、考核、辞退等，这一切都是自己分类的事，有的还需要做社保统计，季度业绩表格等。人力资源最基本的就是与人打交道，察言观色，这是最基本的。
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