西安人事档案管理制度培训

人事档案管理培训是针对机关单位、企业、事业单位档案管理人员、人事行政管理人员、财务人员的重要课程，对于现代的档案管理理念、管理新工具新方法、档案管理规范化、档案数字化、档案服务利用给予系统的梳理学习。从而提升档案管理人员的职业素养和工作效率。

通过专业的培训，使学员能够掌握人事档案管理的知识及其实际应用的技巧，适应单位工作岗位需求，获得以下成长及收获：

1.对人事档案审核的内容有一个全面的认识，从理论上有一个全新的把握。

2.充分了解人事档案的分类，结合审核的要求，掌握人事档案的分类规律

3.通过培训，让企业了解人事档案管理的重要性。

4.通过培训，让学员掌握档人事案管理的范围。

5.通过培训，让学员掌握规范管理流程。

6.通过分析实际工作中出现的问题，教会学员正确的、规范的操作技巧。

7.教学中现场互动，及时发现学员的问题并当场回答解决。

8.通过模拟演练，大大提高学员的操作能力和理论知识水平，为公司的发展做出重要的支撑。

第一部分：从中组部关于人事档案专项审核的工作要点解读人事档案管理的关键点。

1.了解中组部关于人事档案管理专项审核的实施方案。

2. 从档案管理的角度分析中组部关于人事档案管理的重点内容。

3.掌握中组部关于干部人事档案材料收集档案的规定。

4.小组讨论。从思想上进行高层次的提升。

第二部分：人事管理工作的具体内容

第一章：人事档案的全整形在于平时收集整理

1.平时人事档案收集的原则。

2.平时人事档案收集的范围。

3.人事档案收集的流程。

4.人事档案收集时注意的事项。

第二章：人事档案的整理归档需要科学性

1.人事档案整理归档的原则。

2.人事档案归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。

3.人事档案装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。

4．人事档案分类的方法：。

5.人事档案排列的原则

6.人事档案编号的要求及其填写方式。

7.人事档案编目的格式要求。

8.人事档案装盒的原则和要求。

第三部分   人事档案的保管保密

1. 人事档案管理工作的内容、任务与要求。

2. 人事档案保管设备的要求。

3. 人事档案库房设备的要求。

第四部分  人事档案的统计

1. 档案统计的内容和要求。

2. 档案统计工作的方法。

3. 统计调查的具体要求和技巧。

4. 统计整理的具体内容。

5. 统计分析的具体方法。

6. 档案统计的数字化。

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通过本次培训，进一步明确了标准、规范了流程，为建立数字化档案、推进组织工作“十化”进程奠定良好基础，帮助档案管理员从目标上理清“做什么”的问题，行动上明确“怎么做”的问题，有效提升了业务素质，切实增强了做好新形势下工作的本领，不断推动人事档案管理工作提质增效。

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