贵阳OKR团队目标公开课
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-12-08
OKR：目标与关键结果，是一种源于英特尔和谷歌的目标管理方法，在企业的战略实施、组织发展、激励机制、文化建设等方面，发挥着极大的促进作用。它深受硅谷创新型企业的青睐，其巨大的价值已在众多国际企业的实践
OKR：目标与关键结果，是一种源于英特尔和谷歌的目标管理方法，在企业的战略实施、组织发展、激励机制、文化建设等方面，发挥着极大的促进作用。它深受硅谷创新型企业的青睐，其巨大的价值已在众多国际企业的实践中得到充分证明，影响力遍及全球。
OKR（Objective and Key Result ）蕞先源于Peter Drucker的目标管理（Management by Objectives）理念，后被Intel的CEO Andy Grove应用在管理实践中，为Intel的成长和成功做出了巨大贡献。后被Google、Oracle、LinkedIn 等知名企业使用，均收获巨大成功。
课程目标
Course objectives-
01
了解目标管理的理念、工具和方法
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02
掌握OKR的内容、思想、理念及特点
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03
掌握OKR体系建设的主要步骤和流程
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04
掌握部门与岗位OKR指标分解设计技术
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05
掌握实施OKR的关键方法
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06
学会应用OKR的激励部署和团队创新工作
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07
掌握如何利用OKR跟踪和管控进程，改进KR绩效，提高企业效率，塑造优秀文化
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
中高层管理者、基层管理人员、基础员工等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
第 一单元：目标与绩效管理的概念、体系与重要性
1. 目标分解与绩效管理的关联
2.“天龙八步”及其系统性
3.绩效管理流程在日常管理工作中的体现
4.目标管理、绩效考核在整个企业管理中的目的与重要意义
5.业务部门与人力资源部门在绩效管理中的职责分工
6.推行绩效管理面临的困境，高管在其中的责任
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第二单元：“天龙八步”绩效管理推演
1.战略目标分解与分摊到人
2.指标体系建立
3.考核表设计
4.破解定性指标及其他考核难点
5.绩效跟踪、辅导
6.绩效考核或评估
7.绩效反馈与面谈
8.考核结果应用
老师介绍
The teacher introduced-
张世乐 英特尔目标管理培训讲师
中西合璧管理的实践者和传播者；麦肯锡兼职高级顾问；19年企业管理经验，包括16年在英特尔（Intel）；5年全职培训经验，16年Intel大学兼职培训经验；8年优秀Intel经理人。
预约讲师 -
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宋劝其 国内知名战略绩效管理讲师
国家人力资源管理师；教材编委会委员；清华大学、北京大学和上海交通大学课程教授；国际人力资源管理师；协会高级讲师；多家网站和杂志的讲师撰稿人；擅长课程：《目标管理与绩效考核》《绩效管理》等。
预约讲师 -
杨文浩 人力资源管理专家
国家高级人力资源管理师；国家人力资源管理师一级考证讲师；星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师；英国博赞思维导图国际认证管理师；云南农业大学星巴克中国青年领导力项目特邀导师；西安工业大学人力资源管理专业，清华大学工商管理硕士；16年的企业管理经验，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
在杨文浩老师的带领下，我们部门学习了关于OKR关键目标执行的培训课程，不仅让我们对OKR绩效管理理念有了一定的了解，增强了团队意识，有助于企业的绩效文化管理。
机构介绍
Institutions to introduce
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业销售培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主 要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发 展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖 管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、 战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12 个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展 提供源动力。
我们的发展定位
锁定培训教育服务业，做集信息、技术、咨询、培训服务为一体的新型教育服务集团 !