苏州职业生涯设计与管理训练营

处在竞争日益激烈的今天，我们这些大学生不仅需要一个好的知识水平，一个正确的职业生涯规划也是必不可少的。

每个人都希望自己的一生能够过的十分精彩，因此都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，就业规划对职业生涯的发展有着及其重要的意义。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。

如何做好大学生的职业生涯规划工作，诺达**推出以下专业的培训课程：

1、掌握职业生涯规划的基本理念，提升生涯规划的整体思维能力；

2、掌握职业生涯开发的专业技术，解决职业生涯发展的常见问题；

3、帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图；

4、能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧；

5、提升全体员工的职业意识和基本职业技能；

6、提高全体员工理性对待公司和工作的能力；

7、提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能，提高团队绩效。

第 一讲：职业生涯概述

一、职业生涯的概念

二、职业生涯规划

三、职业生涯规划的意义

四、职业生涯期限划分

五、职业生涯规划的关键

第二讲：职业生涯认知

第 一节：性格探索

一、性格与生涯发展的关系

1、什么是性格

2、性格与生涯发展的关系

二、利用MBTI了解性格

1、MBTI介绍

2、MBTI的四个维度

3、心理类型与职业

4、如何理解性格

第二节：兴趣探索

一、兴趣与生涯发展的关系

二、霍兰德的兴趣类型理论

第三节：技能探索

一、能力与生涯发展的关系

二、能力的分类

1、能力倾向/天赋

2、技能

3、自我效能感

三、技能的分类

1、专业技能

2、自我管理

3、通用技能

第四节：价值观探索

一、什么是价值观

二、价值观的激励作用

三、为什么在职业选择中要考虑价值观

第三讲：职业规划四步曲

一、职业生涯诊断

1、自我分析

2、环境分析

3、关键成就因素分析

4、关键问题分析

5、诊断方法

二、职业生涯性向与标准

1、职业发展周期

（1）成长阶段

（2）探索阶段

（3）建立阶段

（4）维持阶段

（5）衰退阶段

第三讲：职业规划四步曲

一、职业生涯诊断

1、自我分析

2、环境分析

3、关键成就因素分析

4、关键问题分析

5、诊断方法

二、职业生涯性向与标准

1、职业发展周期

2、职业生涯发展性向与标准

3、职业生涯成功标准

三、职业生涯发展策略

1、职业生涯发展路径

2、职业生涯发展通道

3、职业生涯角色转换

4、职业生涯能力转换

四、职业生涯实施管理

1、职业生涯发展方案

2、职业生涯计划

3、职业生涯评估、反馈与修正

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我们要把个人选取与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，打牢专业基础，不断学习提高自身素质顺应时代潮流，奋勇前行！

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。