南通高速招聘面试培训

面对浩如烟海的简历无从下手？每次筛选出来的简历主管总是不甚满意？面试时赴约率低？招聘的人总是不符合岗位的需求？

这都是HR在招聘过程中经常遇到的问题，如果没有掌握其中的窍门，那么你中意的求职者就可能已经入职别家了。错失人才是一个巨大的损失，那么HR如何更好、更快、更准的筛选、匹配简历呢？

诺达**推出以下课程，让学员掌握高效简历筛选术，在短时间内挑选出符合公司的人才。

1、针对简历筛选过程的难点、困惑，有针对性地进行分析，并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练；

2、掌握简历筛选的核心技能，以提升简历筛选效果、提升招聘效率

3、学员掌握高效的简历筛选方法

4、避免简历筛选误区

5、有效识别简历中的谎言

6、快速提高简历筛选技巧

7、提高招聘效率

前言：企业招聘困境

模块1：猎头招聘的特点

猎头招聘的特点

猎头招聘的流程分析

模块2：猎头招聘与企业招聘的区别

猎头招聘与企业招聘的区别

猎头招聘与企业招聘的优缺点分析

模块3：向猎头学招聘

1.招聘需求收集与澄清

需求的来源评估

需求收集的方法与工具使用

2.如何选对招聘渠道

常用渠道的分类与比较

重点渠道的布局

研讨：如何选择和用好招聘渠道

案例分享：某知名企业猎聘人才挖掘方法及要求

3.甄选与测评

人才测评种类分析与比较

如何提高人才评价的质量

如何提高面试的效率

如何进行有效背景调查

4.吸引与录用

吸引候选人的途径及策划

如何塑造雇主品牌

录用跟进与管理

如何通过薪酬谈判吸引目标候选人

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1、建立了对招聘面试工作的正确理念，学习了针对岗位说明书设计各类职位的面试要点；

2、学习了面试问题设计的基本理论和方法，掌握了问题设计的3个方法导入性、探索性、多米诺追问；

3、掌握了面试前的各项准备内容和清单，能够设计针对性的面试问题并准备好面试评估表；

4、掌握了如何进行有效的面试开场，为后续的顺利面试打下基础；

5、掌握了如何深挖应聘者的核心经历，并进行有效提问和深度交流。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。