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员工预算培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-09-25

导语概要

预算管理培训导读预算管理是企业在科学市场预测的基础上,对内部生产经营活动进行规划、控制和协调的重要手段。然而,在实际工作中,我们也面临着一些挑战和问题。例如,预算与企业战略脱节、缺乏有效的预算指标控制

预算管理培训咨询

预算管理培训导读

预算管理是企业在科学市场预测的基础上,对内部生产经营活动进行规划、控制和协调的重要手段。然而,在实际工作中,我们也面临着一些挑战和问题。例如,预算与企业战略脱节、缺乏有效的预算指标控制措施以及对预算控制和考评的不重视等等,这些都导致了预算管理效果的不尽人意。


本课程旨在帮助企业树立预算管理思维,寻找适合自身的预算方法,弄清预测、计划和预算之间的关系,推动预算管理的顺利执行。我们将倡导柔性管理和滚动预测的理念,在预算管理中注重过程的跟踪,并通过整合业务、资金、信息和人才资源,确立适当的分权授权,建立科学、合理和有效的业绩考评体系,从而实现全面预算管理对战略目标的推动与实现。

预算管理培训目标

1、思维转变:建立预算管理思维,找到适合自身企业的预算方法;将预算与公司战略紧密结合,化战略为行动;提高企业全面预算意识,掌握基于战略目标的管理方法。

2、知识掌握:学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评;系统地掌握全面预算体系精髓,有效执行配合实时控制。

3、案例实操:通过实务案例,熟悉计划、预算与预测之间的区别与联系,推动预算平稳实施,通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评。

4、熟练应用:将方法执行到实际管理当中,让业财部门在预算和绩效考核管理中达成共识。

预算管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

财务经理、财务总监、财务副总裁、总经理等企业中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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预算管理培训内容

一、企业成功必不可少的四个层次要素:

1、清晰的 远景目标及战略

2、合理的组织结构及决策体系

3、有效的管理程序

4、优秀的核心经营程序和严格的内控程序


二、战略规划步骤—预算目标的来源


三、战略与运营的衔接


四、全面预算理论:

(一)、全面预算定义,功能,内容

(二)全面预算编制的组织工作—预算制定主体

(三)全面预算的基本构成与编制原理

(四)全面预算管理规划设计


五、编制预算以支撑企业战略

(一)编制年度预算

(二)预算跟踪

(三)预算调节:围绕资源配置修订预算编制:

(四)预算考核:围绕绩效考评,修订预算考核;

(五)预算分析评价

(六)预算表格和流程


六、多种预算编制方法

1.零基预算

2.弹性预算

3.滚动预算

4.作业预算

5.战略预算


七、全面预算与企业其他管理系统的衔接

1、预算与绩效管理衔接

2、预算与管理报告系统衔接

3、预算与内部审计衔接


八、编制预算的基础

1、企业的顶层设计:法人治理结构

2、战略规划的科学性

3、市场调查准确

4、公司的管理基础工作(消耗定额、工时定额、动能定额、价格体系)

5、人性化管理与制度化管理的协调

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全面预算管理存在的难点

一、目标难落地

在预算目标制定过程中,首先,有些企业由于没有对相关数据进行充分收集与整理,导致预算目标不够明确,缺乏数据支撑。随着数据资产的沉淀,企业希望可以在信息化系统中构建强大的全面预算模型,通过运用积累的数据合理确认预算目标,保障战略落地。其次,预算作为企业战略落地的有效手段,部分企业预算编制浮于表面,未充分结合企业战略,导致预算管理流于形式。此外,由于市场环境瞬息万变,过于复杂的预算流程导致难以实现预算控制与实际经营状况的有效匹配,通过动态调控实现资源有效配置的能力受限。

二、业财数据难融合

预算作为企业管理的重要工具,需要连接财务与业务系统,实现业财一体化管控。然而,企业往往面临业务系统分散,不同信息系统数据口径、时效性不一致或存在信息孤岛,最终导致业务计划与财务预算脱节,预算流于形式。

三、组织上下难协同

在预算编制的过程中,需要企业各级组织上下协同,从而保证预算编制的合理性。然而,在具体工作中,预算编制通常由财务部门主导,业务部门的参与度相对较低,部门间协同难度大。同时,预算编制过程中的上传下达耗时耗力,沟通效率低

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