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名师大咖面对面，有问有大收获多。89、 试用期工资：不得低于本单位同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
90、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(两个3)
91、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章只会、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
92、 用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤的;(3)在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。
93、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
94、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
95、 劳动者的社会保险包括"5险"：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。★其中，有两种是用人单位缴纳保险费，职工不缴纳：即、其余三种是由用人单位和职工共同缴纳保险费的。
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